HRインターンシップの進め方

人事分野でのインターンシップは、有能な労働力の育成と維持に責任を負う、進化する専門職への貴重な洞察を提供することができます。人事部門の従業員の責任は、業界や会社の規模によって異なります。そのため、最も関心のある仕事の種類を代表する組織を探してください。

あなたがインターンシップをしたい企業を特定してください。採用やトレーニング、雇用法、福利厚生、紛争処理、従業員契約など、人的資源の特定の側面に関心がある場合は、これらの重要分野について学ぶための最も現実的な機会を提供できる組織を探してください。

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あなたの個人的な連絡先にあなたの基準を満たす人事部長や会社への紹介を求めてください。家族、友人、そしてあなたの大学や大学のインターンシップ調整またはキャリアカウンセリング部門に行ってください。これらの人々はあなたにインターンシップの経験を作り出すことへの道を開くことができる内側の接触をあなたに与えることができるかもしれません。

あなたが好きな会社の人事部長に連絡してください。正式なインターンシッププログラムが存在するかどうか、そしてどのように申し込みをするかについて尋ねます。正式なプログラムが実施されていない場合は、個別のインターンシップの経験を提案することを会社に許可することを検討するかどうかを尋ねます。

あなたが探しているインターンシップの種類を概説する詳細な提案を書きなさい。あなたが学びたいことの概要を具体的に説明してください。あなたの目的は、労使関係戦略、採用手法、多様性への取り組み、または運用手順書の作成です。あなたの時間割と空室状況、そしてあなたがインターンシップ中に自分自身が会社にとって貴重な資産であると思う理由を説明してください。人事担当者は、優れたコミュニケーションと対人関係のスキルを持ち、幅広い人々と効果的に対話できる必要があります。細部に注意を払い、機密情報を維持し、そしてあなたの仕事努力に偏りがないようにするあなたの能力を強調しなさい。あなたがあなたのインターンシップサービスのために支払われる必要があるかどうかに対処します

あなたの職歴、これまでの学歴、そしてあなたがとることを計画しているキャリアパスについて詳しく述べた履歴書を書きなさい。これまでに人事について経験がある場合は、これも含めてください。

あなたの提案を会社の適切な連絡先に送ってください。数日後にフォローアップして、あなたの提案に対する反応を評価します。会社に興味がある場合は、就職の面接に似たプロセスに参加するよう求められます。会社の代表者と会い、期待について話し合い、自分自身を次のような貢献をする能力を持つ人として売る機会があります。学ぶだけでなく。