チームでうまく機能する方法を学ぶことは、成功の基本の1つです。多くの落とし穴は、自我の衝突や意見の相違から、リーダーシップの欠如や混乱まで、チームで人々がどのように協力するかに悪影響を及ぼす可能性があります。状況をより簡単にするのを助けるために、それは効果的なチームワークの多数の望ましいそして必要な特徴を知るのを助けることができます。
強い目的意識
どのチームにとっても、目的意識と明確な目標を持つことが不可欠です。簡潔な行動計画をまとめるには、チーム全体が主な目標を認識し、理解し、そして受け入れることが必要です。チームのメンバー全員が目標を実現させる責任を引き受けることをいとわなければなりません。
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リーダーシップは効果的なチームにとって重要です。強力なリーダーがいなければ、チームは制御不能で混沌としていると感じることができます。リーダーは必ずしも特定の人である必要はありませんが、人のグループである場合もあります。優秀なリーダーのための一般的な特徴には、勇気、公正さ、知性、率直さ、親しみやすさ、誠実さ、そして創造性があります。リーダーシップはグループを団結させ、ビジョンを組織するために不可欠です。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたリスニング能力
チームが成功するためには、すべてのメンバーがお互いに耳を傾けることが重要です。何かが理解されていない場合は、明確化が重要です。チームメンバーは、他の人がどのように考えたり感じたりするかについて積極的な関心を示すべきです。
明確な役割
チームを編成し続けるためには、各特定のメンバーの役割とタスクのすべてが明確に定義され理解されていることが重要です。また、割り当ての配分がチーム全体にできるだけ均等かつ均等に配分されるようにすることも有益です。
信頼
信頼はチームの基本の1つです。チームメンバーは互いに信頼し、リーダーにも信頼を置くべきです。チームのメンバーは、他のメンバーの行動が誰にとっても最大の利益になると確信しているはずです。疑念や疑念のような感情は、効果的なチームワーク環境に存在してはいけません。
わがままの欠如
チームを成功させるために、利己的さの余地は決してあり得ません。利己主義は、チームが一体何であるのかという全体的な目的を打ち負かします。チーム内の誰も個人的な信用を探しているべきではなく、むしろチームとしての信用を求めてはいけません。利己主義は、チーム内からの競争など、逆効果につながることが多く、最終的な目標に悪影響を及ぼす可能性があります。
相互感謝
チームワークでは、メンバーが自分の成功を共有できることが重要です。目標への道では、それはすべての小さな勝利を祝うために士気を高めることに大いに役立ちます。彼らが思い付いたときやグループにとって良いことを成し遂げたとき、あなたのチームメンバーに背中に軽打を与えてください。あなたが彼らに感謝し、一緒に働くことを楽しんでいることをあなたのチームメンバーに知らせます。
