デイケアディレクターはデイケア施設の日常業務を監督しなければなりません。仕事は前向きな態度と子供、従業員と両親とよく働く能力を必要とします。仕事の多くの必要条件のために、デイケア管理者は彼らが仕事から仕事に切り替わるときに組織化され集中していなければなりません。
子供時代について学ぶ
子供たちと直接仕事をすることに多くの時間を費やすことを計画していなくても、子供たちがどのように考え、学び、そして感じるかを知っていなければなりません。デイケアディレクターとして、あなたは活動を計画し、子供たちと交流する方法についてあなたの従業員に指示しなければなりません。あなたが子供の精神状態を理解していないならば、あなたは他の人が彼らと対話するのを助けることができません。地元の大学で、幼児期の発達、児童心理学、またはカウンセリングの授業を受けましょう。デイケアディレクターのための一般的な教育プログラムには、幼児期発達学の準学士号、育児管理の学士号、または幼児教育の修士号が含まれます。学位を取得できない場合は、小児期の発達と教育に関する大学レベルの本を読んでください。
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託児所は子供たちが遊んで大人が子供のころの自分と連絡を取り合う楽しい場所であるべきです。あなたが厳格な独裁者のように行動するならば、誰も彼らが楽しみを持つことを許されているようには感じません。これは、泣いたり、フィットを投げたり、両親に別の保育園に連れて行くように頼むかもしれない不幸な子供たちにつながります。あなたの態度を楽しくプロフェッショナルに保つために、愚かだが仕事に適した冗談を言う、色とりどりのジュエリーを身につける、または時折あなたのデイケアで子供たちと遊ぶのをやめる。ランチと休憩の間にレクリエーション活動を計画することによって楽しい環境を育みます。あなたは週に一度あなたのスタッフとカラオケを歌ったり、スナックタイムにあなたの好きな漫画を毎日見たいと思うかもしれません。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた組織
他のディレクターと同様に、デイケアディレクターは組織されたままでなければなりません。紙やデジタルプランナーであなたの予定や会議を追跡します。デイケアをファイルまたは色調整を使って整理してください。応急処置キット、本、おもちゃなどの重要なアイテムをスタッフが見つけやすいようにします。ラベルの付いた容器に商品を保管することで、毎日の始めと終わりにデイケアがきれいであることを確認してください。オフィスの代わりにキュービクルを使用するか、広い部屋をオープンオフィスに変えることで、デイケアで利用可能なオフィススペースを最大限に活用しましょう。ブロックを20分かけて過ごす予定の場合は、1日の残り時間が空いていない限り、時間を1時間に延長しないでください。目的の声明、取扱説明書、予想される費用、および予想される利益を含む事業計画を作成することによって、組織全体を合理化します。あなたのデイケアが順調に進んでいることを確認するために数週間ごとにこの計画を参照してください。
人と働く
デイケアディレクターとして、あなたは両親、子供たちと従業員を含む多くの人々と仕事をしなければなりません。あなたの従業員に定期的に彼らの労働条件について尋ねて、すべてがうまくいっていることを確認してください。保育園の子供たちが自分のおもちゃやゲームに満足しているかどうか、そして現在のスケジュールに満足しているかどうかを尋ねます。両親が敵意を持って行動したとしても、両親の言うことを聞き、彼らの懸念を書き留めます。問題がある場合は、外交的に行動してください。たとえば、保育園の子供が自分の子供を苦しめていると思っている親がいる場合は、その懸念を認め、あなたにそれを調べるように言います。両親は子供を過度に保護する傾向があり、小さな問題をまるで彼らが世界の終わりであるかのように扱うことがあります。両親と一緒に落ち着いた忍耐強い調子を使うようにあなたのスタッフに指示することによって問題を避けてください。保育園で2人の子供の間に問題がある場合は、両親と子供が出会い、その違いを解決できるようにミーティングを計画します。
