5つの中小企業のうち1つの驚異的な企業は、人事のさまざまな側面に自信を持っていません。これらは、最新のPaychex Small Business Surveyの調査結果です。この調査では、2〜500人の従業員を抱える米国内の250の事業主体を調査しました。
中小企業はHRの信頼を欠いています
この調査によると、中小企業経営者の21％が、自社の人事遵守能力に自信がないという。
$config[code] not found調査によると、現代の中小企業の38％がオンボーディングへの信頼を欠いています。オンボーディングは人事の基本機能であり、新入社員を迅速かつ効率的に新しい仕事に適応させることが含まれます。
この調査の発表を発表した公式発表で、Paychexの人事コンサルタントであるJackie Hoyt氏は、オンボーディングの重要性について語った。
「新入社員の採用は、雇用主と従業員にとって最初で最も重要な人事プロセスの1つです。フォームI-9からW-4の源泉徴収フォーム、直接預金への源泉徴収フォームの記載まで、最初の給与を受け取る前に新しい雇用が完了する必要があるすべての書類について考えてください。
Paychexの調査で明らかになった他の2つの分野は、中小企業が人事に欠けていることを示しています。これは、従業員ハンドブックの作成と、適切な経歴チェックを行う能力に関するものです。この調査によると、中小企業の36％が会社のハンドブックに関しては十分な自信を持っていません。
一方、調査回答者の26％が、人事部門の標準的な従業員経歴調査を実施する能力に自信がないと認めています。
自動化の欠如
この調査から得られたもう1つの重要な発見は、自動化の欠如が、中小企業の人事に関する問題に関わる信頼の低さに影響を及ぼす可能性があるということでした。調査によると、技術を使用してオンボーディングやその他の重要な人事機能を含むプロセスを自動化しているのは、中小企業の30％にすぎません。
自動化によって時間と出席を追跡するのではなく、38％の中小企業が依然として時間と出席を手動で監視しています。
人事コンプライアンス
調査によると、コンプライアンスは中小企業のもう1つの懸念材料です。実際、42％の中小企業は、人事部門が若者の雇用基準を順守する能力に自信を持っていません。
このリリースで、Paychexの人事コンサルタントDorene Crimi Lernerは、中小企業が人事に足りない理由の1つは、10人以下の従業員を持つ中小企業が人事コンプライアンスを心配する必要がないと誤解していることを示唆した。
「真実は、最初の従業員を追加するとHRが現実のものになるということです」とLernerは述べました。
画像：ペイチェック
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