人事（HR）担当者は、さまざまな職種に就きます。労働統計局によれば、人事管理者と専門家は2008年に904,900人の雇用を持ち、成長率は2018年までに904,900人から1,102,300人に増加すると予想されている。
人事ジェネラリスト
BLSによると、あなたが中小企業で働いているなら、あなたは人事ゼネラリストであることによってあなたの会社の人事任務の全てを満たすことができます。人事ゼネラリストとして、あなたは人事業務のすべての側面を管理することになり、幅広い知識とスキルを持つことが要求されます。あなたが実行することが期待される仕事のいくつかは、人員配置、報酬、訓練、雇用および安全プログラムです。人事ゼネラリストまたは任意の種類の人事管理職としての雇用を取得するには、学士号および/または数年の経験が必要です。
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人事部長は、人事部長、人事部長、福利厚生専門家など、さまざまな役職で対応できます。 BLSによると、大企業では、人事部長が多くの異なる部門を監督することがよくあります。各部門は、雇用、面接、給付、研修または報酬などの人事機能を専門とする管理者によって監督されることがあります。人事部長は、管理職と従業員の間のコミュニケーション、ならびに作業タスクの計画、指示、および調整に多くの時間を費やしています。人事部長はまた、平等雇用などの問題について経営陣の他のメンバーへの助言を務め、必要な変更を推奨します。ディレクターになる前に、人事の分野で相当量の実務経験が必要です。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた雇用と配置
BLSによると、雇用管理職と配置管理職は、会社での労働者の採用と配置を専門としています。採用管理者は、求職者への求人、職務、責任、給付、報酬の通知、経歴と参照のチェック、求職者への面接、採用されていない求職者の記録の管理などの求人プロセスを管理します。
採用スペシャリスト
BLSによれば、採用スペシャリストとして、あなたはあなたのコミュニティとの連絡を維持します。就職フェアやコミュニティカレッジに行くなど、かなりの量の旅行をすることもできます。応募者の検索では、応募者の選別、面接、テスト、そして採用のオファーも行います。採用スペシャリストとして成功するには、あなたの会社、あなたの会社がどのような仕事をしているのか、そして人事方針に関する徹底的な知識が必要です。また、機会均等雇用などのトピックについても常に情報を得ておく必要があります。
トレーニングマネージャー
BLSによると、トレーニングマネージャは、会社の従業員向けのトレーニングプログラムを作成および開発しています。トレーニングマネージャは、会社のトレーニング予算内に留まりながら、スタッフを効果的にトレーニングする方法を探します。あなたはトレーニングの多くをやっているので、あなたはこの仕事のために良いコミュニケーションと対人関係のスキルを必要とするでしょう。
