人事面接の準備方法

人事採用担当者による面接は、候補者がその仕事に必要な基本的なスキルを持っていることを確認し、その候補者が組織の文化に適合するかどうかを把握するためのものです。候補者が人事面接によってそれを行う場合は、候補者の潜在的なマネージャーとの面接が手配されます。人事面接中に尋ねられる質問は組織に関係なく同様であるため、そのような面接の準備は練習、練習、練習…その他いくつかのことを意味します。

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面接している組織に関する情報を収集します。会社のリーダーの名前とその哲学をインターネットで検索して、自分が組織にぴったりのものであることを確認し、インタビュアーの視点のアイディアを提供します。組織の業績と挫折、その財務（年次報告書を参照）、そして組織が何を誰に販売しているのかを読んでください。インタビューの間にこれを参照できるように、組織についてあなたを最も興奮させるものに注意してください。

業界のより広い視野を得るために組織の競争をチェックしてください。自信を持って賢く組織や業界について話すことができるほど、人事採用担当者に感銘を与え、潜在的な上司にインタビューをする可能性が高くなります。

次のような一般的な人事面接の質問に答える練習をします。「あなたは自分自身で、あるいは他の人と一緒に最善を尽くしますか。なぜですか？」 "あなたの長所と短所はなんですか？" 「誰かがあなたの仕事とあなたの反応を批判した時を説明しなさい」潜在的なインタビューの質問と回答の例のリストはオンラインで入手できます。下記のリンクを参照してください。

あなたにインタビューのシナリオをロールプレイするよう友人に依頼しましょう。質問のリストを彼に提供してください。そこから「インタビュアー」が10を選ぶかもしれません。

ポジションと組織について採用担当者に尋ねたい質問を準備します。たとえば、採用担当者がそこで仕事をする上で一番好きなことを尋ねます。彼にオフィスの職場環境を説明するように頼んでください。そして、どれだけ早く彼らがあなたが求めているポジションを満たすことを計画しているか尋ねてください。あなたの質問を書き留めて、あなたが忘れないようにインタビューにあなたと一緒に持っていってください。

人事採用担当者と面会する場合は、面接のために職業的に着飾る。有能で、有能で、成功しているように見えることを目指してください。

電話でインタビューする場合は、履歴書、会社に関する情報、興味のある職種、ノートブック、ペンを集めてください。それから吠えている犬、音楽、テレビの音と子供たちから離れた静かな部屋に身を置いてください。