ジョブフェアを設定する方法

全国的な雇用率が高いか低いかにかかわらず、従業員は絶えず出入りしています - 雇用主は絶えず良い新入社員を必要としています。あなたの組織が求職者にアクセスできる場合は、求人フェアを開催するのが求職者を募集する1つの方法です。就職フェアを計画する際には、ロジスティクスを解決するために少なくとも数ヶ月は自分自身を与えます。

あなたのリーダーシップチームと詳細を話し合ってください。組織内で他の大きなイベントが発生していない日付に同意します。イベント中にあなたに何人の求職者が期待するか、そしてあなたが参加する必要がある雇用者の数について話し合ってください。建物内の会議室または会議室の空き状況に基づいて、イベントの開催場所を決定します。組織に空きがない場合は、地元のコンベンションセンター、ホテルのカンファレンスセンター、またはその他の大型施設にスペースを確保してください。あなたがフェアで提供したいリソースについて話し合ってください。特定のトピックについてのディスカッションを行いながら、潜在的な従業員に会うためのブースを出席者に提供するだけでなく、講義や正式な昼食会を提供することもできます。

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就職フェアに参加する雇用主のための情報シートを作成しなさい。ブーススペースの費用と講演者のための機会についての情報を含めてください。期待される参加者数および代表される人口統計に関する情報を提供します。たとえば、あなたが小さな大学の代表であるならば、あなたは彼らの年齢層とともに学生が追求する最も一般的な学位について雇用者に話すかもしれません。サインアップ期限についての情報も含みます。情報シートをPDF形式で保存して、電子メールで雇用者に送信できるようにします。会社のWebサイトにも情報を投稿してください。

会社の代表者のネットワークに連絡して、彼らをあなたの就職フェアに直接招待してください。あなたのキャリアカウンセラーまたは人事担当者に電話して、彼らが働いている雇用主または採用担当者と情報を共有するように彼らに依頼してください。

公衆と共有するためにキャリアフェアについてのチラシを作成します。参加予定の雇用主に関する情報、就職フェアの開催日、開催時間、開催場所を含める。人々がそれを見つけることができるように方向を提供してください。あなたの潜在的な出席者のリストの人々にチラシを電子メールで送ってください。地元のメディアにチラシのコピーを送付し、コミュニティの掲示板に掲載するためにコピーを印刷する。

ジョブフェアの物流を管理します。食べ物や飲み物を注文する..必要なテーブル、椅子、ステージやオーディオ機器を借りる。個人の参加者に与えられる購入名札。フェアの詳細についてスタッフと話し合い、各自が担当することと、彼らがジョブフェアに参加するのに期待できる期間を説明します。双方向ラジオやテキストメッセージを使用するなど、見本市中にスタッフとコミュニケーションをとるためのプロセスを開発します。