犯罪歴を持つことは、仕事を申請するときに赤い旗を掲げ、あなたの誠実性、誠実さおよび性格に疑問を投げかけることがあります。雇用主があなたの犯罪歴について特に尋ねない場合は、その情報を志願しないでください。あなたが経歴調査に提出することを要求されるか、またはあなたが罪で逮捕されたか有罪判決を受けたかどうかを尋ねられたら、あなたの歴史について嘘をつかないでください。代わりに、成熟度と完全性、雇用主が重視する特性を示してください。
$config[code] not found逮捕記録を抹消してもらう。あなたの逮捕が未成年または軽犯罪によるものである場合は、逮捕記録を封印または抹消するように裁判所に申請してください。 FindLawの法的専門家によると、犯罪歴を削除するプロセスは州によって異なり、申し立てを準備し、裁判官の前であなたの訴訟を議論することを伴う可能性があります。裁判所があなたの記録を削除した後、それはもはやバックグラウンドチェックに現れません。
あなたのスキルと作業習慣を強調する。会社での管理職または機密職に応募する前に、請負業者またはボランティアとして働き、あなたが信頼でき、強い職業倫理を持っていることを証明してください。
あなたの行動に責任を持ってください。プライバシー権クリアリングハウスは、就職の面接中または申請中に発生した場合、あなたがあなたの逮捕記録を手に入れることを助言します。 「インタビューの間に誠実に説明された刑事問題は、それを隠して後で雇用主にそれを発見させるよりもはるかに悪影響が少ないかもしれない」と同グループは説明する。
あなたの地元の司法制度を通して再統合プログラムを見つけてください。あなたが以前に監禁されていた場合、Privacy Rights Clearinghouseはあなたが以前の犯罪者と協力している組織の助けを借りることを提案します。これらのグループは、履歴書を作成し、逮捕歴のある人を雇う意思がある雇用主と連絡をとるのに役立ちます。
