「解雇」という言葉は通常、従業員の心に恐れを感じさせる。ただし、自分の立場に不満がある場合は、単に解雇するよりも、解雇された方が経済的に有益です。自発的なレイオフは通常、コスト削減のために差し迫ったレイオフを発表したか、それらを考慮していると噂されている企業に関連しています。あなたの会社がまだ誰も解雇していないが、必要としている兆しを見せているのなら、あなたは自発的な解雇リストに載せられるように依頼することができます。ただし、注意が必要なハードルがいくつかあります。
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自発的な解雇提案は、直属の上司または会社の人事部のどちらにでも提出できます。あなたとあなたの上司が良い関係を持っていれば、彼はあなたがレイオフの詳細をナビゲートするのを助けることができます。ただし、良い関係がない場合は、代わりに人事部に連絡してください。そうすれば、上司がうまくいかなかった場合のために、あなたの行動はよく文書化されています。あなたの自発的な解雇は、解雇の間に他の人の仕事を救うことを強調します。誰と話しても、昼食の1日後に爆弾を落とすのではなく、予約を予定します。
メリットの内訳
自発的な一時解雇をすることによってあなたがどのような恩恵を受けるかを明確にして、そしてそれらを書面で得る。退職金を受け取るかどうかを会社の担当者に尋ねてください。レイオフを志願している優秀な労働者は、うまく交渉すれば、より良い退職手当を受け取ることができます。同様に、失業手当と一緒に失業手当を受け取ることができるかどうかを尋ねてください。最後に、会社の健康保険に加入する資格がある期間について話し合ってください。
