あなたの都合の良い時にインタビューを予定する方法

求職者でも採用担当者でも、面接をスケジュールするのは必ずしも簡単な作業ではありません。マネージャーには他の義務があるため、応募者との面会が困難になります。見込みのある従業員は、家族の責任、健康問題、さらには現在の仕事についての面接を予定する必要があるかもしれません。採用管理者と求職者は、相互に都合の良いときに面接をスケジュールするために協力して働くことができます。

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インタビューがあなたにとって最も便利になる時期を決定します。面接を急ぐ必要がない時間を選択してください。たとえば、重要な会議の直前に面接をスケジュールしないでください。

日中の最適な時間に面接を受けるように計画します。たとえば、Glassdoor.comは1日の早いまたは遅いインタビューを避けることをお勧めします。このとき、面接官は応募者に十分な注意を払うことができません。早ければ、彼はその日にやらなければならないことすべてについて考えているでしょう。昼食の直前または直後に面接をすることもお勧めできません。 Glassdoor.comで報道されたライターのKate Parhamは、火曜日の朝がインタビューに最適な時期だと示唆しています。月曜日に、インタビュアーは彼がその週に何を成し遂げる必要があるかについて考えています。金曜日までに、彼は週末の計画を立てています。しかし、火曜日には、インタビュアーは平日に落ち着いて応募者に集中することができます。

面接に都合の良い時間が見つからない場合は、スケジュールを変更してください。例えば、あなたがすでに仕事をしていて、あなたの唯一の自由な時間が週末にあるならば、あなたはその週の間に休暇を要求する必要があるかもしれません。インタビューしていると上司に言わないでください。

採用担当マネージャまたは応募者に連絡して、選択した時間も彼らにとって都合がよいかどうかを尋ねます。同意すれば、その時間のインタビューを予定します。

提案されたものがあなたにとって不都合であるならば、別の時に会うように依頼してください。提案された時間があなたのために働かない理由を与えなさい。例えば、あなたは事前の予約があるかもしれません。

あなたが絶対に直接会うことができないならば、ビデオまたは電話インタビューを提案してください。たとえば、会社と求職者が別々の州にいる場合に便利です。

フォローアップのEメールを送信するか、インタビューの前日に電話して会議を確認します。合意された時間と場所でインタビューを楽しみにしていると述べなさい。

予定した会議を開くことができない場合は、雇用主または申請者に連絡してください。面接に参加できない理由を説明し、再スケジュールできるかどうかを尋ねます。