面接のプロセスは、あなたの関連する職業技能を決定するために設計された性格評価と質問で満たされています。これらの厳しい面接の質問にどう答えるかを考え出すことは、初心者レベルの求職者、さらにはベテランのキャリアベテランでさえストレスを引き起こす可能性があります。最も過酷な職業上の質問に対する自信を持って答えを準備することを学びなさい。慎重にこれらのステップに従ってください、そしてあなたは自信と非常に明快さであなたの次のインタビューをエースにするでしょう。
$config[code] not found面接官が尋ねるすべての質問を予想してください。 「自分について教えてください」や「なぜあなたを雇うべきなのか」など、標準的な厳しいインタビューの質問のリストを作りましょう。就職面接の質問と回答のリストについては、インターネットと公共図書館を検索してください。インタビューのために25の質問のリストを用意してください。それぞれの回答を書き留めてください。答えを逐語的に暗記しようとしないで、主題に精通するようにあなたの返事を定式化してください。
厳しいインタビューの質問に対するあなたの回答を練習してください。信頼できる友人との練習面接に参加しましょう。あなたがステップ2で集めた25の質問のリストを彼に渡してください。準備の時間は潜在的な雇用主との面会に必要です。厳しいインタビューの質問に繰り返し答えて、あなたの自信を築きましょう。あなたが潜在的な雇用主と会う前に、就職の面接の過程についての恐れや疑問を取り除くために友人と一緒にこの練習時間を使ってください。
元教師、上司、またはメンターとの模擬就職の面接をビデオテープに録画します。あなたの目標は、模擬面接環境を作ることです。彼のオフィスであなたにインタビューするように元教授または上級幹部に依頼してください。それはあなたがあなたのインタビューのスーツを着て、模擬就職の面接のために適切に服を着ることが重要です。インタビュアーの後ろの三脚にビデオカメラを取り付け、彼女の厳しい質問に対するあなたの回答を記録します。ビデオ機器を所有していない場合は、テープレコーダーで十分です。
モックセッションの後、テープを確認してください。難しい質問に対するあなたの回答を批評してください。緊張の兆候のためにあなたの体の言語を見なさい。あなたの反応を注意深く聞いてください。あなたの潜在的な上司とのあなたの今後の会議に備えてそれに応じてあなたの答えを調整してください。
面接に持ち込むためにあなた自身の質問を書いてください。採用担当マネージャまたは潜在的な上司に質問するための独自の質問リストを用意して、緊張をほぐしてください。インタビュアーに彼の管理スタイルと仕事の期待について尋ねてください。あなたの潜在的な雇用主の性格と気質を評価してください。面接担当者に、その職務に興味があり、その仕事に最適な候補者であることを保証するために、あなたの新しい責任について考えさせられる質問を準備します。
