あなたはあなたがあなたが完全に資格を持っている仕事を見つけた、あなたが面接を始めたと思った、そして拒絶通知または電子メールを受け取る。インタビュアーに "Your loss！"という電子メールを送信するのは得策ではありませんが、何もしなくても問題ないと思うかもしれませんが、実際はそうかもしれません。お礼の手紙を送ることは一般的な礼儀を示すだけでなく、いくつかの利点を持ち、結局あなたを雇わせることになるかもしれません。
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あなたが履歴書を提出するとき、あなたはおそらく一般的な礼儀としてその領収書の承認を望みます。企業は求職用に何百もの申請書を入手するかもしれませんが、申請書を要求したので、エチケットには少なくとも事前に印刷されたはがきまたは標準の電子メールがインターンによって送信されることが必要です。あなたが仕事を提供されていない場合、あなたは拒絶に対応する義務を負いませんが、ターンアラウンドは公正なプレーであり、あなたを見てあなたにチャンスを与えるために会社に感謝することはまともなことかもしれません。
そんなに早くない
会社が他の誰かにポジションを提供したからといって、その人がその仕事に就くことや、仕事を始めた後で最後になることを意味するわけではありません。従業員が通知を出すと、彼女の雇用主は反対提案をして、新しい求人にとどまって拒否するように促します。場合によっては、雇用主が銃を飛ばして、候補者との最終交渉が行われる前に仕事が完了したことを発表します。企業が間違った人を雇ったことを見つけたり、新入社員が新しい会社と仕事を続けたくないと気付いたりすることも珍しくありません。これは、あなたが再び潜在的な候補者であることを意味するかもしれず、会社とのより良いあなたの関係、より良いです。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたワンラストピッチ
仕事を提供していない会社で働く機会がある可能性が常にあるので、インタビュアーに最後の強い印象を与えるためにはお礼のメールを使用することが重要です。単にお礼を言うだけでなく、会社に勤めたいというあなたの願いを繰り返して、あなたが一番の候補者だと思った主な理由を強調します。将来この会社にほとんどまたはまったくチャンスがないと思う場合は、将来の就職活動に役立つ提案を求めることを検討してください。多くの拒絶は理由がありません。お礼のEメールを送って提案を求めることはあなたに将来の履歴書やインタビューで使用するためにあなたに貴重な情報を与えるかもしれません。雇用主は、自分が明らかに行った経験があることを知らなかった、給与を引き下げることができない、またはあなたが資格を超えて退屈しすぎて会社に非常に長い間留まることができないと感じたために退職したと思うかもしれません。
カウンターオファー
あなたが仕事をどの程度ひどく必要としているか、または会社と一緒にあなたの足を踏み出すことを望むかに応じて、あなたがビジネスに関わってもらうかもしれないという提案を会社にしてください。例えば、あなたが申請したポジションほど望ましくない、他のポジションが利用可能であることを知っている場合、それに興味を表明し、そのポジションについて考慮されるかどうかを尋ねます。会社のために働く機会を得るためにあなたがより低いレベルで始めて幸せであることを会社に知らせてください。あなたは彼らがあなたに将来あなたをより強い候補者にするであろう「試運転」を与えることを可能にさせるために会社のためにプロジェクト作業をすることを申し出るかもしれません。
