米国では、職場での暴力がますます問題になっています。郵便局の砲撃やその他の暴力的な仕事関連の事件は、常にかなりの量の報道とメディアの注目を集めています。法執行機関は、問題に効果的に対処するために、職場での暴力に特に関連する法律を策定する必要がありました。各州には、暴力的な問題に関連した事業の運営方法に影響を与える独自の法律がありますが、連邦政府には50の州すべてに適用される独自の法律があります。
$config[code] not found雇用主は責任を負うことができる
労働安全衛生法（OSH法）は、すべての従業員および雇用先にいるその他の人々に安全な労働環境を提供することについて、雇用主が直接責任を負うことを定めています。雇用主が職場での暴力的行為（ハラスメントやいじめなど）の兆候を無視している、または職場での暴力的行為の許可を怠っていることが判明した場合、雇用主は労働安全衛生局（OSHA）から引用できます。 ）暴力的な事件の防止における雇用主の過失行為を報告する従業員は、雇用主による報復から保護されています。
ハラスメント条項
多くの連邦法は互いに連携して働き、職場での暴力に関する法律も例外ではありません。職場での暴力事件の中には、嫌がらせが原因で発生するものもあります。また、従業員の性別、人種、宗教的信条または性的指向に基づいて従業員の嫌がらせや虐待を禁止する連邦法があります。雇用主が職場で発生している嫌がらせの状況を知っている場合、その雇用主はOSH法と連邦の嫌がらせ法の両方に違反しています。特定の雇用主が責任を負うと判断された場合（管理者や上司など）、その人はその事件に関する重大度と証拠に応じて、刑事訴訟で起訴されるだけでなく、民事責任を問われる可能性があります。ハラスメントが知られていて、効果的に対処されていない、または防止されていないことが証明されている場合は、事業全体としても引用することができます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた暴力法に関する管轄権
OSHAは、職場での暴力に関する独自の法律を制定するよう各国に歓迎していますが、州法は、連邦法で定められた最低限の基準を満たしている必要があります。連邦の従業員は、それぞれの機関の職場での暴力に関する法律によって保護されています。しかし、連邦機関は、大統領令に従って安全衛生基準に違反したとして罰金を科すことはできません。唯一の例外は米国郵政公社であり、これは今や他の民間企業と同様にOSHAの管轄下にある。
