面接中に、雇用主は一般的に、個々の応募者の性格やその役職の資格をよりよく理解するためのいくつかの質問をします。雇用主は、潜在的な従業員に自分の最悪の品質、あるいは自分の最大の弱点を個人的または職業的に説明するように依頼することがよくあります。候補者はこの質問に慎重に答えなければなりません。
文字通りそれをしないでください
人は文字通り弱さの問題を取るべきではありません。インタビュイーは彼の反応に嘘をつくべきではありません、しかし彼は彼の心理的な欠陥に魂探しの答えを提供するべきではなく、あるいは雇用者を不快にするような欠陥を引用すべきではありません。代わりに、彼は特定のタスクやスキルの欠如を示す素早い、表面的な答えを提供するべきです。その答えは、対人関係ではなく、その人の職業生活に直接関係するはずです。
$config[code] not foundポジティブにする
可能であれば、求職者は「最悪」の品質をポジティブと表現するべきです。いくつかの否定的な資質は、肯定的な利点があると説明することができます。例えば、ある人は仕事をしすぎる傾向があるかもしれません。これはその人の私生活にとっては否定的なことかもしれませんが、その人の雇用主にとっては肯定的なことがあります。面接に入る前に、人は雇用主が恩恵を受けるかもしれないという彼の性格の否定的な人物を特定するべきです。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた改善を強調する
否定的な質が肯定的な見方で表現することができないならば、人は彼が彼のパフォーマンスを改善しようとしていることを強調するべきです。例えば、人は自分が乱雑な机を飼う傾向があると言っているかもしれません。彼がそうするとき、人は彼が彼の机を清潔に保とうと努力していることを示すべきです。これは、その人がよく批判を受け、自分自身を改善することを望んでいることを雇用者に示唆します。
あなたの雇用者について考える
どのように質問に答えるかを考えるとき、人は雇用主が候補者の中で探している資質に関していくらかの考えを与えるべきです。それから彼は雇用主が眉をひそめるような弱い品質を引用するのを避けるべきです。たとえば、その人が美術館で1グループとしてツアーグループを率いる役職を申し込んでいる場合、彼の最悪の品質が自分のコミュニケーション能力の欠如であると言ってはいけません。
