あなたが精神的な健康問題に対処した後に労働力に戻るならば、あなたは雇用主があなたをあなたを雇うには多すぎるリスクだと考えているのではないかと心配するかもしれません。ただし、場合によっては、以前の健康上の問題に対処する必要さえないことがあります。あなたがそれらに取り組む必要があるならば、あなたはしばしば過去ではなく未来に焦点を合わせる方法でそれらを組み立てることができます。
機能履歴書を使用する
伝統的な年代順の履歴書フォーマットは、雇用ギャップを強調しています。一方、機能的またはスキルベースの履歴書は、読者の注意をあなたの職歴から遠ざけ、あなたのスキルや成果に向けさせるものです。履歴書の大部分をスキルの概要に当ててください。ここには、申請する職種に必要な3つまたは4つのスキルまたは資格が記載されています。以前の仕事でこれらのスキルをどのように利用したかを説明してください。役職、勤務地、雇用日のみを含め、この要約の下にあなたの職歴を記入してください。
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あなたは現在または以前の病気を将来の雇用主に開示することを法的に義務付けられておらず、1990年のアメリカ障害者法の下ではあなたの肉体的または精神的健康について問い合わせることはできません。あなたの精神的健康について話し合うことを望まないならば、あなたはあなたの雇用のギャップについて別の説明をすることができます。雇用主が気付くかもしれないので、うそをつくな。代わりに、あなたが個人的な問題の世話をするために休みを取ったことを説明してください。具体的な情報を提供せずに健康上の理由で働くことができなかったと言うこともできます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたギャップを軽視
場合によっては、職歴の不備を最小限に抑えることができます。雇用日をリストするときは、年だけを含め、月と日は含めないでください。あなたが一度に数ヶ月だけ失業した場合は、これらの欠席のいくつかを隠すことができます。ギャップを隠すことができない場合は、それを自発的な休憩として描き、その間に何をしたかを説明してください。家族の世話をしたり、授業を受けたり、趣味を追求したり、これらのことから学んだことや、自分が求めている仕事にこの経験をどのように取り入れることができるかを説明してください。
過去にそれを置く
健康上の理由で失業したことを雇用主に伝える場合は、回復したことを強調し、労働力の再就職を楽しみにしています。あなたの時間があなたのキャリアの進歩に反映し、あなたの興味、スキルと目標を評価する時間をどのようにあなたに与えたかについて話し合います。あなたの休憩のおかげで、あなたは今、あなたがあなたの人生で何をしたいのかに関してより明確になりました。申請している仕事が新しい目標にどのように適合しているかを説明し、なぜ会社で働く可能性に興奮しているのかを説明します。
