多様な労働力を持つ組織に応募するときは、多様性の問題が予想されます。最良の答えは一般的に中心 特定の経験を共有する あなたはさまざまな人々にサービスを提供したり、多様な人々と交流したりしてきました。
多様性のポイントの質問
会社はあなたが確実にするために多様性の質問をします 職場文化によく合う。多様な人口に対応する企業には、さまざまな種類の人々と快適にやり取りできる従業員が必要です。
$config[code] not found教師はインタビュアーが「多様な人口と効果的に働いた時間の例を挙げて」と言うのをよく聞いています。企業の世界から教育へと移行する人のために、良い答えは「私の現在の会社は最近市議会からダイバーシティ賞を授与されました。私は人々の違いを評価することの経済的および文化的利益を経験する大きな機会を得ました。 「
あなたの答えを強化する
一部の人々は直接多様性に対処することを避けます。このアプローチは賢明ではない、とDuPage大学の英語の准教授Nicole Matosは述べています。雇用管理者は、しばしばあなたを好む 具体的な例を挙げ、多様性についての明確な理解を伝える 誠実な返事を避けるのではなく。
具体的な答えの例は、「私は特別な教育援助としての私の現在の役割において多様な人口に対処します。私は多くの民族的および文化的背景のクライアントと効果的に仕事をするだけではありません。人生の状況」
