レター形式で無給休暇を申請する方法

無給休暇は、従業員が仕事から離れる必要があり、報酬が支払われない状況で、雇用主または従業員のどちらかによって下される決定です。無給休暇は、家族の病気など個人的な理由で要求されることがよくあります。出産休暇など、特定の給与のない葉は、法律によって管理されています。しかし、他の種類のリーフは雇用主の裁量に任されています。

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あなたの雇用主の方針と手続きを見直し、無給休暇を取る。従業員ハンドブックには、多くの場合、無給休暇が認められる状況の種類に関する情報が含まれています。雇用主の中には、手紙の代わりに用紙を完成させることを要求する人もいます。書式や公的な方針がない場合は、休暇申請書はレターフォーマットで提出してください。

あなた自身とあなたが現在持っているポジションを確認してください。大企業では、あなたの要求を検討する人があなたを知らないかもしれないので、あなたの雇用についての簡単な説明を与えることは重要です。あなたが会社を始めた時やあなたの賃金がいくらであるかなどの情報を含めてください。

なぜあなたが無給休暇を申請しているのか説明してください。雇用主は、あなたが自分の立場で一定期間機能できないと信じる理由を正確に知る必要があります。その理由が極めて個人的なものである場合、あなたは詳細を説明することに不快感を感じないが、あなたが注意を払うべき極めて敏感で個人的な問題を抱えていると雇用主に伝えることができます。あなたの要求が病状に基づいている場合、あなたは雇用者があなたの状態についての詳細な情報を要求することを禁じる医療プライバシー権を持っています。

あなたが無給休暇を要求している正確な期間を書きなさい。帰国日について前向きでない場合は、まだ特定の期間を要求してから、その時点で働く能力を再検討してください。