面接官があなたの欠陥や弱点についてあなたに尋ねるとき、あなたが前向きな光の中で自分自身を提示しようとしているとき、それはあなたを厄介な立場に置くことができます。あなたは誰もが欠陥を持っていることを知っています、しかしあなたは面接の間あなたの悪い面を強調したくありません。質問を処理するための正しい方法と間違った方法があります。間違った方法はあなたの欠陥を認めそしてあなたの弱点を明らかにすることです。あるいは、あなたの欠陥を何か前向きなものに変えることができます。
$config[code] not found強みを強調する欠陥
面接中に自分の長所を強調するために自分の欠点を使用して、良い欠点を作成できます。たとえば、人前で話すのが苦手であると言うのではなく、面接官が自分の弱点について尋ねた場合は、人前で話すときに緊張し、人前で話すクラスを通して改善してきたとします。あなたはあまり経験を積んでいないと言う代わりに、あなたがあなたの経験のレベルを向上させ、あなたが学んだことがポジションにどのように関連するかを説明するためにクラスを取ってきたことを述べることができます。
誠実さを示す欠陥
インタビュー中にあなたの欠陥について尋ねることによって、インタビュアーはあなたの自己認識と誠実さを評価しようとしているかもしれません。あなたの答えはあなたの挑戦を克服する能力を示し、あなたの職業的責任を証明し、そしてあなたがあなた自身を改善するためにどのように努力するかを示すことができます。誰もが欠陥を持っています。この機会を利用して、自分がどのようにあなたの行動を軽減したかを説明することができます。そうすれば、正直で有能な人と出会うことができます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた特定の欠陥
持っている良い欠陥は広くて一般的な欠陥よりもむしろ特定の欠陥です。たとえば、プレゼンテーションを大勢の聴衆に配信することに対するあなたの弱点は、特定の欠陥です。あなたは小さなグループや会議でプレゼンテーションをすることができますが、あなたはあなたの神経のために大きなグループのために余分な努力で準備をします。このように、あなたはあなたがうまくコミュニケーションできないと言っているのではありません。あなたはただ特定の視聴者に欠陥があります。
初心者としての欠陥
新しい職になるには、初心者用のカードをプレイして、新しい環境に慣れることに関連する問題を引き出すことができます。新しいソフトウェアに慣れることや、新しい同僚の名前を思い出すことについて話すことができます。あなたは建物の周りにあなたの方法を見つけることであなたの課題に言及することができます。ロープを学ぶことは正当な欠陥であり、誰もあなたに対してそれを保持しないでしょう。あなたの学習曲線を通してあなたを助けるためにメンターを求めることはチームプレーヤーになるというあなたの意欲さえ示すかもしれません。
