感染管理看護師は、病院や他の医療施設での病気の拡大を防ぐために働いています。彼女は、発生を調査し、それらをどのように制御するかを決定することに加えて、適切な安全衛生プロトコルについてスタッフに指示します。あなたがこの分野の仕事のために面接をする準備をしているならば、あなたの臨床スキル、経験、性格と動機に関する質問に答えることを期待してください。
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あなたのインタビュアーは、感染管理の慣行とこの専門分野における最新の動向についてあなたをクイズするでしょう。たとえば、彼女はあなたがどのようにあなたがあなたのスキルと知識を最新に保つかあなたに尋ねるかもしれません。彼女はまたあなたがあなたの分野で看護師が直面する最大の課題としてあなたが見ているものを説明するようにあなたに頼むかもしれません。さらに、感染症対策が最も重要だと思うのはどのようなものか、または感染があなたの病院に広がっていると思われる場合に最初に行うべきことを説明するように依頼する場合があります。
行動に関する質問
看護師は、通常、仕事上で遭遇する状況にどう対応するかをより効果的に評価するために、行動問題に頼っています。この種の質問で、インタビュアーは状況を説明し、あなたが以前の仕事で同様の状況にどう対応したかの例を尋ねます。たとえば、感染管理看護師は、手洗いなどの衛生衛生対策を監督します。病院の安全に関する手順や状況への対処方法に従わずに、看護師、医師、その他の医療チームのメンバーが患者の世話をしているのを目撃したことがあるかどうかを採用担当者が尋ねることがあります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた性格に関する質問
看護はチームの努力であるため、病院の看護スタッフの全員が互いの個人的な感情に関係なく一緒に働くことができることが重要です。あなたのインタビュアーはあなたの性格を評価するためにあなたに質問をするでしょう。そうすれば彼女はあなたがチームの他のメンバーとうまくいっているかどうかを判断することができます。インタビュアーは、多くの場合、実直な「自分自身について教えてください」ということから始めます。しかし、彼らはあなたの人生の歴史を知りたくありません。代わりに、彼らは経験、スキル、そして成果などの重要な資格の概要を求めています。彼らはまたあなたの上司や同僚があなたをどのように説明するのか尋ねるかもしれません。彼らはあなたの最大の長所と短所も知りたいと思うでしょう。
興味と動機
採用担当者は、なぜあなたがその仕事を望んでいるのか、そしてなぜあなたは彼らの施設で働きたいのかを知りたがっています。彼らは、あなたがその病院についてどのくらい知っているのか、なぜあなたはその病院で働きたいのか、そしてなぜあなたは他の看護専門分野に対する感染管理を選んだのかと尋ねるでしょう。彼らはまた、あなたが最も好きで、その分野について嫌いなことを尋ねるかもしれません。彼らは、あなたがこの看護部門に専念していること、そしてあなたがこの仕事 - そして彼らの病院 - を選んだという証拠が欲しいのです。
