あなたが民間または政府の雇用主のために働いているかどうかにかかわらず、あなたの会社は一時的または恒久的な労働関連の怪我の場合にあなたに利益を提供する規定を持っているという可能性があります。これは障害保険と呼ばれています。会社はあなたの状態の厳しさに基づいて障害保険を授与し、彼らが計画する期間の間あなたの回復期間をカバーします。あなたの給付が期限切れになる前に症状を経験するのをやめた場合、あなたは給付を受け取ることをやめて仕事に戻るように要求するべきです。
$config[code] not foundあなたがあなたの給付をキャンセルしてもらうように申し込む前に仕事に戻るのに適していることを確認するために医者を訪問してください。あなたは元気に感じるかもしれませんが、それはあなたの障害の根本的な原因はまだ癒すのに時間が必要かもしれないという可能性があります。健康診断を受けずに自発的に給付を取り消しても問題が回復した場合は、撤回できない可能性があります。
会社の人事担当者との会議をスケジュールし、残りの障害の支払いを放棄するのに必要な書類をすべて記入します。あなたの職場に戻っても大丈夫であることを示すあなたの医者からのメモやレポートを持って担当者に提示してください。
再び作業を開始しますが、最初は慎重にゆっくり作業し、最初の段階で怪我をした状況に戻らないようにします。あなたが痛みや疲れを感じ始めたら、あなたの上司に休憩を取る必要があると言って恥ずかしがらないでください。あなたが障害を持っていた時間の長さによっては、あなたの体は単純に長期間の激しい活動に慣れていないかもしれません。
