求人応募に給与要件を記述する方法

多くの雇用主は、スキルと資格に加えて、予算に基づいて候補者を分類できるように、求職申請書に給与要件が明確に記載されていることを期待しています。あなたの給料の期待に言及することは、会社の予算が候補者の期待と一致しないときに潜在的な雇用主と候補者の両方の時間を節約し、相互の誤解を減らします。あなたが恥ずかしがり屋であるか、またはどれだけあなたの時間が価値があるかについてわからないならば、あなたの仕事のアプリケーションで給与要件を書くことは仕事検索プロセスの最も難しい面の1つであるかもしれません。

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現在の給与、新しい役職の所在地、その都市での生活費、会社による移転の支払いの有無、新しい役職に必要な責任、あなたの給与などの要因に基づいて、役職の給与要件を決定します。職務内容、その他の利点、および経験と資格がポジションの要件にどの程度一致していると思うか。同じ会社または同じ業界および/または都市の他の会社で、類似または比較可能なポジションが何を支払うかを調べます。あなたが働いている人と相談するか、あなたの業界に関連したフォーラムを訪問してください。これらの計算に基づいて、あなたがその特定の立場に対して合理的であると信じる1時間ごとまたは年次の数字にたどり着きます。

給与要件を会社の求人応募書に指定されている形式で記入してください。一部の会社は範囲を見ることを期待し、他の会社は期待される最低の給料またはあなたの給与履歴を必要とします。いくつかはあなたに選択を任せる。要件を特定する前に、雇用主の指示を注意深く読んでください。不要な情報を提供したり、アプリケーションで提供されている形式から離れたりしないでください。申請書に給与の詳細を入力するための特定のフィールドがない場合は、納得のいく方法で、カバーレターの最後に給与要件を記入してください。たとえば、「このポジションの説明に基づいて、給与要件が$ XXXX - $ YYYYの範囲にある」と言うことができます。

基本給は給付、移転パッケージ、その他の要因に応じて交渉可能であると述べ、給与の要件を明確にしたり支持したりします。または、現在の基本給が$ XXXで、A、B、Cの給付を享受していると言えます。だから新しいポジションを受け入れるために、あなたの最低必要条件はベネフィットに基づいて交渉可能な$ XXXになります。このように、あなたは議論のためにドアを開けたままにしています。