John Murray、David C. McClelland、およびJohn Atkinsonのような理論家によれば、達成の動機が高い個人の特徴には、問題解決への方向性と中等度の課題が含まれます。これらの個人はまた、達成と成功を重視しています。
中程度の課題
高い達成動機を持つ個人は、中レベルの難しさを伴う課題と問題を好む。通常、これらの個人は、自分の能力と努力が結果に影響を与える可能性がある、挑戦的ではあるが達成可能な目標に向かっています。
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達成の動機が高い人は、報酬の可能性からやる気を引き出すのではなく、職業的認識や経済的利益などの報酬を使用して成果を測定します。これらの個人は個人的な達成感に高い価値を置きます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた関連するフィードバック
高い達成動機を持つ個人のもう一つの特徴は、フィードバックに対する欲求です。これらの個人は、彼ら自身の個人的な資質についてではなく、彼らの努力の成功についてのフィードバックを求めません。フィードバックは彼らの仕事の有効性を測る方法として役立ちます。
問題解決
達成意欲の高い人にも、問題解決への強い方向性があります。彼らは、現在の問題に対する潜在的な解決策について考えることに加えて、改善のためのさらなる可能性を積極的に検討し分析することに長い時間を費やします。
対人能力
達成と達成への彼らの焦点のために、高い達成動機を持つ個人はしばしば同様に貧しい対人関係のスキルによって特徴付けられます。これらの個人は結果を強調しすぎる傾向があり、人々を効果的に管理することが困難です。
