就職の面接にうそをつくことを望まない一方で、「解雇」や「解雇」など、一部の雇用主にとって重要な意味を持つ言葉は避けたいと思います。最後の仕事を辞めた理由を説明しなければならない場合は、将来への期待に焦点を当てながら、答えを短く単純にしてください。
ボランティア情報を受け取らない
何人かの雇用主は、なぜあなたがあなたの最後の仕事を辞めたのか尋ねません。この場合、雇用主がそうでない限り、それを起こさないでください。インタビュアーが質問しないのであれば、問題は彼女にはほとんど関係ないため、あなたは自分自身を嘘をついたり、虚偽の説明をしたりしていません。あなたが主題をブローチにするならば、あなたはあなた自身とインタビュアーをあなたの共通の目標からそらす：あなたとあなたの会社にその仕事が適しているかどうかを決めること。さらに、就職の面接をより明るく前向きなものにすることも重要です。あなたが否定的な情報を志願するならば、あなたはあなたの長所、スキルおよび資格よりもあなたの解雇にもっと重点を置きます。
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あなたの退職は、不正行為や職務遂行の不履行による解雇ではなく、あなたと会社にとって相互に有益な決断であることを強調してください。 「しばらくすると、自分のスキルやキャリアの目標に適していないということが私と上司に明らかになりました」と言うこともあります。私の知識と能力を最大限に活用した立場を探せば最高でした。」
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた外部要因を説明する
時にはあなたは自分のせいで職を失うことがあります。会社は経済的な理由で縮小したか、他の会社と合併してあなたの部署を排除した可能性があります。あなたが常にあなたのパフォーマンスレビューで賞賛を得たとしても、会社はあなたを手放す以外に選択肢がなかったかもしれません。インタビュアーにあなたの出発を説明するときこれを強調しなさい。 「私は日常的にトップ10の営業担当者の1人でしたが、コストを削減するために数人の従業員を解雇しなければなりませんでした。その組織は、残念ながら私を含めた、その最高の稼ぎ手の多くを手放しました。」
あなたの現在の上司に相談してください
場合によっては、監督者は、出発の背後にある理由を開示することよりも、あなたがあなたの方法であなたを派遣することを重視する場合があります。実際、彼らはあなたが雇用を確保することを確実にするために彼らの最善の利益であるとそれを見るかもしれません。あなたの上司またはあなたの会社の人事部に相談し、あなたが去った理由についての説明に同意してください。彼らはあなたの役割に対する期待と義務が会社のリストラのために変わったと言っても構わないと思っているかもしれません。または、他の雇用者に、あなたが自分の役割によって自分が成し遂げられた、または挑戦されたとは感じられなくなったと感じる可能性があることを伝えるかもしれません。
