インタビュアーは、あなたが5年間であなたがすることを正確に説明することを期待していません。彼らはあなたがあなたの専門能力開発に何か考えを与えたのか、あるいはあなたが計画さえ持っているのかを知りたいだけです。 5年後にあなたが面接を受けるのは、面接を受けている仕事、仕事の成果、そして組織内での成長の機会によって異なります。面接の準備期間中に、この質問について考え、キャリア目標を持っていることを示唆するようなよく考えられた回答を練習してください。
$config[code] not foundスーツを着るためにあなたの帽子とガウンを切る
あなたが大学や専門学校の外であなたの最初の仕事のために面接をしているなら、この質問は難しい質問かもしれません。あなたがあなたの分野のための理論的基礎を持っている今のように、あなたの学校教育をあなたのキャリアに結び付けます、あなたは実践的な実務経験への応用の準備ができています。あなたの分野でエントリーレベルの専門知識を身につけるには、良い5年かかるでしょう。 「最近卒業したばかりの5年で、私は自分の分野と専門知識を、指導的役割を果たす準備をしている中級レベルの専門家のそれと一致させることができるようになるつもりです」と言うことができます。
ミッドキャリアステージ
あなたが昇進の機会を探していて、あなたの現在の雇用主があなたが望むものを提供していないか、あなたが単に変更を望むのであれば、あなたがこの質問に答えるときには注意してください。あなたが昇進を望んでいるという印象でインタビュアーを離れるのを避けなさい、そしてあなたが現在働いているところでそれを得ることができないのであなたは船を飛び越えそして他の場所で機会を見つけるでしょう。あなたが現在の雇用主に捧げた時間が、あなたがより大きな挑戦とより責任を果たすためにあなたを準備したことを説明してください。あなたはそれを新しい組織と共に探求したいのです。あなたのキャリアのこの段階でこの質問に答えるための鍵は、あなたがあなたの現在の役割で学んだことがいかにあなたが他の会社のテーブルにかなりの量をもたらすことを可能にするかです。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたCレベルへの移行
5年間の計画で役員としての役割を果たす場合（そうでなければ、コーナーオフィス、最高責任者の役割、またはCレベル）、必要な仕事と組織についていくつかの点を考慮してください。面接を受けている仕事が現実的に5年間で役職に就くことができるかどうかを判断します。あなたは、組織の現在の構造と、現在の幹部がその5年以内に退職する可能性について知っておく必要があります。上級管理職が向こう5年以内に退職する、またはその役職に就くことを選択した候補者が具体的に役職に就くことになっていることを雇用管理者が示した場合は、必ずあなたの目標は5年以内にCレベルのエグゼクティブ。
ティータイムまでの5年間
熱心なゴルファーは、彼が今後5年以内にゴルフコースに多くの時間を費やすことを計画していると言うように誘惑されるかもしれません。あなたがゴルフクラブで仕事に応募していて、ゴルフ店員からゴルフインストラクターまであなたの道を上ることを望んでいない限り、ラップの下にあなたの退職と余暇の計画を保ってください。あなたがほんの数年以内に引退するつもりであることを開示することは何人かの雇用主に関係があるかもしれません - インタビューの考えはあなたが船上に持ってくる投資の価値があることを強調することですが、5年以上。
