面接の神経やストレスは、仕事のオファーを受けたときにすぐに興奮と安堵に置き換えられます。あなたは仕事を上陸させておめでとうございます。あなたがあまりにも多くを祝い始める前に、給与交渉のための計画を立てる必要があります。もっとお金を求めたり休暇を取ったりすると、血圧が上昇することがよくあります。あなたがあまりにも低く入ってきた場合、あなたは自分自身を足取りするかもしれません。あまりにも多くのお金を要求し、あなたの潜在的な雇用主は求人について考え直すかもしれません。時間をかけて給与と休暇の交渉プロセスの準備をしてください。
$config[code] not foundあなたの理想的な給与の範囲と休暇時間の量を確認してください。あなたが仕事のオファーで受け入れても構わないと思っている最低の給与と休暇時間の量を決定します。就職交渉の過程でこれらの数字を覚えておいてください。
あなたの地域での役職の平均給与と給付額を調べます。オファーを行っている会社内での役職の典型的な給与範囲を尋ねます。あなたの期待をこれらの数字と一致させてください。
あなたが最初のオファーよりも高い給料に値する理由を説明する信任状のリストを作成してください。あなたが会社にとってどのように資産であるかを示し、あなたがより高い価格でさえあなたに良い投資をすることを示しなさい。
あなたが彼の意図した範囲の考えを持つように、雇用主が最初の給料と休暇のオファーをすることを許可します。これにより、高すぎるまたは低すぎる数値を提案することができなくなります。どちらもマイナスの印象を与える可能性があります。
あなたのリサーチと会社からの最初のオファーに基づいてあなたのcounterofferを決定してください。
あなたが調査と最初の申し出に基づいて決定した給与と休暇の金額を尋ねます。あなたが交渉過程を通してそこで働くことに興味を持っていることを潜在的な雇用主に知らせましょう。作成した資格のリストを使用して、希望する給与と休暇の時間をバックアップする準備をしてください。
あなたの給料と休暇の要件が満たされていない場合は、他の報酬を求めることを検討してください。これには、署名ボーナス、最初のレビューでの昇給の保証、早期の昇給を可能にするための早期の見直し、または会社の電話や有償の移転費用などの追加の特典が含まれる場合があります。
雇用主と協力して、納得のいく給与と休暇のレベルに達するようにします。会社があなたのニーズを満たすことができないならば、あなたが犠牲を払うことができるかどうかまたはあなたがより良い賃金と休暇のために頑張ることを好むかどうか考えてください。
