あなたの古い仕事を取り戻すことは皆のためではありませんが、特定の元従業員のために、それは成功することができます。雇用主との関係が不十分であったり、業績が悪いために悪い条件を残した場合は、それを忘れて、Tech ITのオンラインIT業界誌に助言してください。あなたが良い条件で去ったなら、しかし、あなたは戦うチャンスがあるかもしれません。プロセスの最初のステップは、社内の意思決定者に手紙を書いて、これまでと同様に利用可能で価値があることを知らせることです。
$config[code] not found再紹介
手紙の最初の段落で、あなたが誰であるか、あなたがどの部門で働いていたか、そしてあなたがその下で働いていた監督者を雇用者に思い出させてください。これは雇用主にあなたを配置し、おそらくあなたが誰であるかを思い出す機会を与えます。他に何もしなければ、それは雇用主に彼女の同僚にあなたについて尋ねる機会を与えます。
アスク
あなたの紹介に続いて、あなたが欲しいものを尋ねることにすぐに降りてください。 2番目の段落を使用して、仕事を取り戻そうとしていることを雇用主に伝えてから、希望する肩書きをもう一度述べます。給料や開始日などの詳細を議論する必要はまだありません。ここでのアイデアは、ある力でアイデアをブローチすることです。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた状況について話し合う
当然のことながら、雇用主は、なぜあなたがそもそも最初に去ったのか、そしてあなたが最後に会社に勤めてから何が変わったのかと疑問に思うでしょう。正直に言って、良い光の中で自分自身を描くようにしてください。あなたがあなたのキャリアの中で成長するために去ったと言っても大丈夫です、しかしあなたはなぜあなたが今後退しているのかという議論でそれをフォローしなければなりません。ビジネスについてできるだけ多くのことを学びたい、または経験から学んだことをこの特定の会社に最も適しているとします。勤務時間中に会社に大きな進歩を遂げたなら、これはそれを言及するのに良い場所です。誰かが覚えるとは思わないでください。もう一つの考え：会社のあなたの内部知識を利用し、会社が現在持っている問題を解決するためにあなたの考えを述べる。また、CBS Moneywatchによれば、他の新入社員よりもトレーニングにかかる時間が少なくてすみ、コストが安くなることを雇用主に思い出させても害はありません。
利用可能な時間
最後の段落で、もう一度会社と協力することを楽しみにしていることをもう一度述べてください。ちょっとしたお世辞や郷愁はここにはありません。あなたが雇用主と連絡を取る予定の具体的な時間について言及します - あるいは、職場を訪問する予定のときは、表面上元の同僚を訪問するときがいいでしょう。住所、電話番号、Eメールアドレスなど、連絡先を手紙の下に記入してください。
