面接はストレスを感じる可能性がありますが、80/20ルールの観点から考えることが重要です。あなたはあなたの機会の80パーセントが面接の20パーセントに潜在的な雇用主を感動させると考えることができます。また、インタビュアーによるあなたの最終印象の80％が、インタビュープロセスの最後の20％に依存している可能性があることを覚えておくと便利です。
インタビューエチケット
あなたが着ていること、あなたが言っていること、あなたがしていることは、就職の面接で印象に残ります。印象がポジティブなものであることを確実にするために、インタビューの過程を通してインタビューエチケットを守るように努力してください。彼と話をする機会にあなたの感謝を拡張するために雇用マネージャとの面接後の連絡を開始します。許容できる手段を使ってあなたのメッセージを伝え、あなたのメッセージをいくつかの厳選された文章に限定してください。
$config[code] not foundインタビュー後の連絡先
雇用主によるあなたの評価は、面接の後で終わりません。あなたのフォローアップは、就職のためのあなたの立候補を促進するという点で、面接中に起こることと同じくらい重要です。適切なフォローアップは会社の文化によって異なりますが、少なくとも、あなたのフォローアップにはインタビュアーへの礼状を含めるべきです。人材派遣会社Accountempsが実施した調査によると、インタビューが採用担当マネージャの87％によって適切であると見なされるのと同じ日に送信された電子メールの礼状メモ。これらのマネージャの81％が同日の電話でも問題ないと考え、38％は24時間以内に手書きのメモを送ったことを高く評価しましたが、テキストを適切と見なしたのは10％だけでした。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたお礼のタイミング
Accountempsの調査によると、管理職の91％が、候補者が自分の立場で検討されたことに対する感謝の意を表明する意思があることに感謝しています。求職者が面接から24時間以内にそれを受け取ったときに、候補者は礼状を送ることで最大の利益を受けます。しかし、フォーブスの専門家は48時間以内にあなたの感謝を伝えることは許容できると言います。
ありがとうメモの内容
あなたがそれをいつ送るかにかかわらず、あなたの礼状は雇用マネージャの名前、オープンポジションのタイトル、あなたの連絡先情報とあなたの継続的な興味への関心を強調するコメントを含むことを確認してください。あなたのメッセージは、あなたがそのポジションの強力な候補者である理由を繰り返しているはずです。いくつかの段落に相当するものにあなたのコメントを制限します。
レビューして送信する
内容を慎重に校正する前に、お礼状を送信しないでください。このメッセージはあなたの仕事を表現したものであり、それはあなたがそのポジションに適しているかどうかを評価するための手段として役立ちます。したがって、メッセージの構造と内容の両方が重要です。インタビューの結果、心の状態が理想的とは言えない場合は、数時間待ってからもう一度メッセージを確認して送信してください。
