スターバックスでアシスタントマネージャーになることは、トップ企業でキャリアを始めるための方法です。ほとんどのアシスタントマネージャーは、すべてのスターバックスの従業員が呼ばれるように、ランクを超えて「パートナー」として働き、約束と学ぶ意欲を見せれば最終的には経営陣に加わることができます。 2006年の時点で、スターバックスは、フォーチュン誌のトップ100社の1社に選ばれ、わずか14％の自発的離職率を主張しています。
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スターバックスストアのアシスタントマネージャは、ストアマネージャがストアの整合性とリーダーシップを維持するのに役立ちます。アシスタントマネージャーは、店のスタッフや顧客とコミュニケーションを取り、従業員の士気とパフォーマンスを向上させ、維持し、スターバックスの文化をモデル化し、店が混んでいる時などのストレス時にも落ち着かない態度をとります。さらに、店の店長が在庫と販売の目標を達成し、店を効率的に運営するために必要なことをすべて行います。
資格
Starbucksのアシスタントストアマネージャは、通常、責任を増大させながら少なくとも2年間の小売経験、小売店またはレストランでの1年間の顧客サービス経験、および他の人への訓練と監督の経験を持っています。 Starbucks CorporateのWebサイトによると、Starbucksのアシスタントマネージャーのポジションに採用された人たちのその他の特徴には、強力な対人関係スキル、問題解決スキル、チームビルディングスキル、そして優れたカスタマーサービスを提供しながら働く環境があります。
雇用率
アシスタントとしてのスターバックスの店長としての仕事の機会は、平均して急速に増えています。一般に小売店やレストランでのポジションには高い離職率があるため、スターバックスのアシスタントマネージャーになる機会は高いです。他のアシスタントマネージャが昇進したり他のポジションに移動したりするときは、アシスタントマネージャが必要です。
給料
労働統計局によると、小売環境におけるアシスタントマネジャー、マネジャー、そして第一線の監督者は平均して1時間12ドルから17ドルの間で稼いでいます。スターバックスの平均アシスタントマネージャーはおよそ33,500ドルを稼ぐ。スターバックスはまた、現金ボーナスを提供しており、支払いは地域の生活費に応じて調整されます。
