カバーレターは、潜在的な雇用主にあまり影響を与えないことがよくあります。なぜなら、それらは単に履歴書の内容を言い換えるか、または読者に履歴書を案内する正式な紹介として機能するからです。カバーレターに特別な効果を追加するには、潜在的な雇用主のあなたへの興味を掻き立て、彼らがあなたの背景をより深く掘り下げたいようにするフックを追加します。あなたの過去の歴史ではなく、あなたの利益を強調することは勝利のカバーレターになるでしょう。
$config[code] not found雇用者について考える
あなたのカバーレターを主にあなたについて書かないでください。雇用主は、人に仕事を与えたいと思うので、ポジションを埋めることはしません。彼らは彼らからの特定の結果を望んでいるので彼らは人々を雇います。なぜこの会社がこの特定の役職に採用されているのか、その役職が会社にどのように役立つのか、そしてロックスターの候補者がどのようなスキルと経験を持って仕事に就くのかを考えてください。あなたがそれを知ったら、あなたは潜在的な雇用主があなたに会いたいと思うようにするメッセージを定式化することができます。
強いスタート
利益を約束する文章で、トロットではなくスプリントでゲートから出てください。どのような仕事に応募しているのか、また「非常に興味がある」ということを雇用主に伝える控えめな文章でカバーレターを始めるのを避けましょう - 雇用主はそれを知っています。雇用主がこの特定の役職の候補者に求めている主な資格を決定し、それを提供します。例えば、彼女の最初のウェブマスターを雇う必要がある中小企業の所有者は、予算を破ることなく素晴らしいウェブサイトを作り出すことができる誰かを望んでいるでしょう。この役職の応募者は、他の企業がすでにユーザーフレンドリーでプロフェッショナルな外観のWebサイトを予算で作成するのを手助けしてきたことを強調することができます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた質問する
雇用主の興味を掻き立てるもう一つの方法は、彼があなたの好意で答えなければならない質問をすることです。たとえば、中小企業に適用するWebサイト開発者は、次のように開始することができます。「予算を損なうことなく、30日間ですべてのWebサイトを完全にアップグレードし、ソーシャルメディアプラットフォームに結びつけ、トラフィックを増加させます。 「簿記を処理したり、給付金を管理したり、役に立つ財務報告を定期的に作成したりできる簿記係に興味がありますか。
ストレスの達成
カバーレターを質問で始めたくない場合は、すぐにそれを証明する印象的な事実で資格を持っていることを雇用主に伝えてください。営業担当者のための良いフックの例は、「私の最後の地位を取ってから6か月以内に私の領域で売上を3倍にした人として、私があなたが強い立場であなたの新しい領域を開くのを手伝うことができると思います」です。 「伝統的な広告や宣伝を理解し、デジタルおよびソーシャルメディアの専門知識を持っているマーケティングプロフェッショナルとして、あなたの会社がマーケティングの投資収益率を拡大するのを手助けすることができます。」
