高齢者のための履歴書を書く方法

履歴書は将来の雇用主に声明を出し、あなたは印象を与えるために約10秒を持っています。高齢者が労働力に長く滞在するにつれて、彼らは仕事に応募するための履歴書を持つ必要があります。注意を引くために、履歴書は清潔でさわやかでなければなりません。 1〜2文で言えることを見つけるために10〜12ページの雇用履歴を読みたいと思う雇用者はいません。ページをめざして、管理しやすい長さになるまで編集を続けます。

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ワード文書を開き、ArialやTimes New Romanなどのビジネスタイプのフォントを選択します。先輩の連絡先の詳細（名前、住所、電話番号）から始めます。年齢、身長、体重、配偶者の有無などの詳細は必要ありません。

電子メールアドレスを持っていない場合は電子メールアドレスを取得し、コンピュータを持っていない場合は地元のインターネットカフェで定期的にチェックするように高齢者に勧めます。今日の労働力では、雇用主はカタツムリメールより速いのでインターネットを使うことを好みます。電子メールアドレスを持っていることは、シニアが少なくとも初歩的なコンピュータスキルを持っていることも示しています。

最新のものから先に進んで、先輩の教育を列挙してください。これが弱い分野である場合は、「Welding Certificate Level One、2005年ヘンダーソンコミュニティカレッジ」または「現在GEDを受講することを検討中」などの事項を含めます。

シニアの職歴を概説し、それぞれの役職で特定のスキルを特定します。 3、4以上の仕事、または10年から15年以上帰らないでください。

シニアが取得したい仕事に向かって履歴書を傾けます。例えば、それが個人的な関心のセクションで「ハイキングとバックパッキング」の注意を犬を散歩させる位置であるならば。

なぜシニアがそのポジションまたは彼の給与履歴を離れたのかというような個人情報のリスト化を避けます。カバーレターには、先輩が面接で彼の雇用経験について話し合ってくれることを明記してください。

「要求に応じて提供される参考文献」で先輩の履歴書を終了します。先輩に、審判員として行動するように一人のプールに依頼するように言います。次に、名前を入力するように求められたら、シニアが申請している仕事に慣れている人を選びます。