労働組合は、特定の階級の人々に影響を与える社会的および経済的問題を表しています。看護師組合の代表の下にあるいくつかの恩恵には、より高い賃金とより大きな恩恵、年金、職業安定感による生産性の向上、および退職金の保障が含まれる。しかし、労働組合には不利な点があります。
制限付き会員
労働関係法は、組合の組合員は従業員の役職を持たなければならないと規定しています。これは言い換えれば、看護職の何人かの個人 - 学生看護師、私立看護師、管理職および看護指導員を含む - が組合員になるのを妨げる。これらの個人は、看護部門と提携していますが、彼らを代表する傘を持っていません。コードの従業員の説明に合わないため、組合が看護職の構成員を団結させる上で重要な役割を果たしているため、組合はこれらの個人と雇用されている看護師の間に亀裂を生じさせる。
$config[code] not found自律性の欠如
看護師の労働組合は、彼らの権利を主張し、彼らの仕事の生活に影響を与える重要な決定を下すことによって、看護師に安全策を提示した。自己管理の概念は、労働組合が看護師を代表することの重要性を脅かしています。したがって、労働組合は、雇用主による看護師の自主性向上の試みに抵抗している。これは看護師の自治と指導力を制限する。結局のところ、彼らは自分たちの権利を守るためにより大きな組織に頼っています。
管理の競合
看護師の雇用主は、看護組合との利益相反により生産性の低下に耐えられないことがあります。例えば、経営陣は、労働組合と相談しない限り、従業員に関する賃金表や給付金に関する決定や変更を容易に行うことはできません。そのような措置に反抗した抗議とストライキは、時間の無駄につながります。看護師に支援を提供している労働組合と協議する必要があるため、雇用主は、業績が基準を下回る労働組合看護師の雇用を容易に終了することはできない。
看護師の昇進を受け入れない可能性
労働組合は看護の分野における教育と経験の進歩に抵抗するかもしれない、と登録看護師のScott Chisholm Lamontは示唆している。労働組合の原則は、若い看護師の学力の向上にかかわらず、上級看護師がより高い地位にあることを奨励しています。これは提供されるサービスの質を制限し、上級以上の地位を保持することから上級の看護師まで高度な学歴を有する看護師を否定する。
分けられた忠誠
労働組合への加入は、看護師と組合の間の契約を表します。労働組合の規則や規制に従わなかった場合、看護師は労働組合によって指定された懲戒処分を受けやすくなります。労働組合はまた、看護師にその行動に対する忠誠心を維持するよう要求している。ストライキがある場合は、看護師が参加しなければなりません。これにより、看護師は労働組合とその雇用主に対して責任を負うようになる。
