他の従業員と同様に、簿記係は他の従業員とうまく適合できるようにする必要があります。そのため、関係者全員の間にオープンなコミュニケーションがあります。インタビューの過程ではすべての情報が表示されるわけではありませんが、簿記係の候補者について多くのことが明らかになります。長所と短所、およびその人の利用可能性と意欲についての通常の採用上の質問に加えて、簿記の専門職に固有のいくつかの基本的な質問をします。
$config[code] not found請求の矛盾や賃金の付け方に関する給与の問題など、過去にビジネスで発生した簿記の問題の一覧を作成します。面接中に、あなたがあなたの特別な状況に対処できる人を見つけたいと候補者に話します。あなたが遭遇した問題を説明し、候補者にそれらの問題をどう扱うか尋ねます。適切な候補者は過去にこれらの事柄に対処してきたでしょうし、問題の世話をするために必要なステップの詳細な答えを提供することができます。そうでなければ、彼女は少なくとも決議を見つけるためにどこへ行くべきかを知っているべきです。
彼女があなたのようなビジネスで持っている経験について簿記係に尋ねてください。同様の事業に携わっている簿記係が最も適しているでしょう、と金融サイトSamarak.comに助言します。簿記の手順は業種ごとに異なるため、業界で書籍を保管する方法に精通している候補者を見つけることは役立ちます。
候補者がよく知っている簿記ソフトウェアの種類について尋ねてください。最善のシナリオでは、彼女はあなたが使用するソフトウェアの種類に精通しているので、彼女はあなたの本を読み始めることができます。彼女はまたあなたのビジネスの必要性に基づいてさらによいプログラムのための提案を、かもしれない。
候補者に、アメリカ職業簿記協会によって提供される基本的な簿記試験を受けるように依頼してください。この短いテストでは、会計士の長所と短所、およびあなたのビジネスニーズを満たすのに十分な能力があるかどうかを理解できます。
先端
候補者にあなたに参考文献のリストを提供するよう依頼してから、その参考文献を呼び出します。最も強い候補者はあなたと似たようなビジネスをしてきた人たちなので、あなたは候補者があなたのビジネスの特定の側面をどのように扱ったかを参考にすることができます。
