最初の選考プロセスを過ぎて移動するには、あなたの申請書、カバーレター、履歴書、および補足資料を求人掲載に向けてください。多くの雇用主は、理想的な候補者の中で、教育、職業経験、スキルおよび能力の特定の組み合わせを求めています。特定の雇用主、特に政府機関は、仕事の本質的および非本質的な機能を特定することさえしても、非常に特殊です。
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あなたがマークアップすることができる仕事の転記のコピーを印刷しなさい。選択基準のキーワードを強調表示します。職務要件は、「強力な口頭コミュニケーションスキル」または「デスクトップパブリッシングソフトウェアを使用する能力」などの一般的な用語でリストすることができます。仕事によっては、「承認された部門別車両で受刑者を輸送する能力」や「火災と戦うためにホースを使う」など、より具体的な基準があります。仕事の発表がそれを要求するとき、コミュニケーションスキルのような広い重要な用語と、あなたが消防士のホースを使うことができることを確実にすることのような特定の重要な用語に焦点を合わせてください。
あなたのアプローチを選択してください
求人の投稿を慎重に検討したら、ターゲットの基準にどのように対処するかを決め、必要に応じてマークアップコピーにメモを書きます。選択基準に対処するための情報をいくつかの場所に含めることができます。 1つの選択肢は、基準をどのように満たしているかを正確に伝える別のステートメントを書くことです。あるいは、カバーレターや履歴書の項目で、あなた自身の説明とあなたの資格に焦点を当てることもできます。時系列の履歴書には、開催された各ポジションの下に説明を含めます。職務経歴書には、警察官や消防士など、これまでに行った作業の種類ごとに説明を含めます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたリストを作る
求人の選択基準にどのように答えるかを決めるときに、最初からやり直すのが最善です。あなたがそれぞれの選択基準を満たすすべての方法の完全なリストをブレインストーミングします。あなたの知識、スキル、そして能力に焦点を当てましょう。これは政府の仕事に人気のあるアプローチです。または過去の仕事であなたの成果に焦点を当てる。あなたのリストが非常に長くそして詳細であることを確認してください。
段落を書きます
答えをブレインストーミングし終えたら、2つの選択肢のいずれかを選択します。メモを使用して、選択基準をどのように満たすかを説明する1つの段落を書くか、各選択基準を説明する短い文を書きます。販売経験の基準を説明するサンプル段落は次のとおりです。「私は7年間主導的な販売員でした。担当するのは、電話による顧客へのコールドセールス、セールスミーティングの開催、チームの顧客苦情のフォローアップ、新しいトレーニングです私達の販売アプローチの従業員。」
実行可能ステートメントを書く
1つの段落を書きたくない場合は、2つ目のアプローチ、つまり短い文を書くことができます。つまり、履歴書を更新することになります。短い文は1〜2文の長さで、履歴書にはBCDドライクリーニングサービスのような雇用主のエントリの下、またはドライクリーニング係のような職業上のエントリの下に置かれます。例は次のとおりです。「私は4人の従業員からなるチームを管理し、別のオフィスで同じ機能を実行するために新しいチームを募集して訓練しました。」別の例：「私はFortune 500企業のための新しい香水広告キャンペーンを作成して配信しました」この改訂履歴書に戻って確認するときは、新しい実用的なステートメントが選択基準を満たす方法を繰り返していないことを確認してください。
