私の前の雇用主は、5年間の完璧な出席と過酷な仕事の後に私を解雇しました！私は驚いた！！彼らは私を解雇する理由は全くありませんでした（多分彼らはちょうどそれがそれのように感じたことを除いて..）彼らは基本的に言葉を私の口に出し、私を連れて行くために外出していた惨めな古い入札をたくさん調べ、そしてちょうど私の顔にドアを押しつけました！私は失業を申し立て、拒否されました!!!! @#$％^&*（）私はこれまで一度も辞めたことがなく、失業手当を受ける権利があることを知りました。基本的には、この記事は、理由もなく何もせずに自分の顔に戸口を突きつけたすべての人を対象にしています。彼らにふさわしい失業手当を彼らに払いたい。読む..
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さて、あなたは雇用センターに行き、基本的にあなたの前の雇用主があなたを否定していることを知るためだけに失業手当を受け取るためにあなたの時間をアプリケーションに記入するのに浪費しましたか。なんてすごい！さて、あなたが何かSTUPIDをしたとしたら（例えば：仕事に現れなかったり、肉体的に暴力を起こしたり、他の従業員を嫌がらせしたりなど）、あなたは恐らく雪玉の地獄でのチャンスがないでしょう。だから、あなたはただ新しい仕事を探す必要があるでしょう。しかし、あなたが間違って解雇された、そこにいる私たちの何人かのような人であれば、あなたはチャンスがあるのです！私は戦った、そして私は勝った！しかし、まず最初に、あなたは雇用事務所でこの決定をどう表明するべきかを尋ね、そして彼らの指示の全てを順を追って進める必要がある。誰もが上訴する権利と再上訴する権利を持っています。州の雇用安全保障省のWebページでアピールする方法についての詳細を調べることができます。彼らは誰に電話をかけるのか、誰に書くのかをリストします。あなたはただ永続的である必要があります。
あなたが憎しみに頭を悩ませて、あなたの決断を裏付けるものさえ何も持っていないですぐに上訴を提出する前に、あなたは紙とペンで座り、あなたの「終結」について思いつくすべてのものを書き留めたいかもしれません。人事部長または上司があなたに解雇の理由を挙げた理由を挙げてください。あなたがそれが間違っていたと思う理由を挙げなさい。同僚が同じ行動を示すことを許可され、解雇または懲戒のために見落とされていた状況を挙げてください。基本的に、あなたは上訴を提出する理由のいくつかを持っている必要があるだろう、そうでなければあなたの公聴会（はい、 "電話"公聴会があるでしょう）は無意味になります。
リストを作成したので（これを追加し続けることができます）、古い従業員ハンドブックを掘り下げることをお勧めします。持っていない場合は、あなたが借りることができるものを持っているでしょうフレンドリーな元同僚に連絡してください！あなたは「ループホール」を見つけるためにこのハンドブックを注意深く読まなければならないでしょう！うまくいけば、あなたはそれを見つけるでしょう！ 〜知ってたよ！ Hehehe !! 〜あなたが書いている紙のリストにあなたのハンドブックのこれらの発見を加えなさい。
控訴が提出されると、雇用安全保障省はあなたに連絡される時間を知らせる手紙をあなたに郵送します。彼らがあなたのモミにインタビューしているのかどうか、私には本当に覚えていませんが、誰があなたがD.E.Sからあなたに連絡するか失業手当に値すると思う理由について質問します。あなたはそのシートを手軽に持っていて、できるだけ専門的にそれらに答える準備ができているようにしてください！あなたは組織化されていないばかに見えたくない、または彼らはおそらくあなたに公聴会を否定するでしょう！
あなたの公聴会が設定されたら、それはその電話を待つことの問題です。あなたは自分の研究を終えて電話に出られることを確認しておくべきです。通話中、あなたは裁判官とあなたの元雇用主が割り当てられた状態で電話に出ます。あなたの元雇用者はあなたから愚か者を作るために彼女の最も丁寧な努力をしようとしているので、これが私があなたに準備をするように言っている理由です！あなたはまたあなたがあなたがあなたがあなたが言及したい重要な点のいくつかを忘れないようにあなたの声明を書き出すか、あなたがあなたの紙の上に言いたいことは何でも考えようと思うかもしれません！私を信頼してください..これはあなたが「消耗」したくないものです。あなたの状態に関するビデオがあるはずです。公聴会の間にあなたに「何を期待するか」を示すウェブサイト。私はこれらのビデオを見て強くお勧めします！ アドバイスの言葉：あなたがしたことが何であれ、裁判官やあなたの元雇用者を邪魔しないでください。これは基本的に拒否されることを単に要求しています…もう一度。あなたはできるだけ礼儀正しく礼儀正しく見えるようにしたいのです。あなたが不快、失礼、卑劣、または意地悪であると思われる場合、裁判官はあなたの性格が解雇の十分な理由であるとほとんど考えます。だから、それらのマナーを気に！あなたが固定電話にいるか、あなたの電話が切り取られない地域にいることを確認してください、そうでなければこれも否定の根拠です。
公聴会が終わったので、あなたはこの問題についてさらに何かを聞く前にしばらく待たなければなりません。ただ辛抱して仕事を探し続けてください。あなたがあなたの利益を勝ち取ることになったならば、私はEEOCウェブサイトを見ることを勧めます。あなたは不当な解雇についてあなたの前の雇用主に対する告訴を検討することを望むかもしれません。なぜ失業手当をやめようか。あなたが本当に間違って解雇されたのなら、あなたは自分自身のために立ち上がって戦う必要があります。あなたが信じるもののために戦うとき、あなたは間違いなくあなた自身について100％気分が良くなるでしょう！ それは協力的な友人や家族を持つのを助けます…私はしませんでした！私の友人や家族は私が私の時間を無駄にしていると思っていました、そして彼らはぎくしゃくしていました。大丈夫です、私は彼らに彼らの言葉を食べさせました！笑！！ 私が言ったように、あなたが本当に解雇のために愚かなことをしても、あなたが頼りにする言い訳がなければ、私はこれを試すことすらお勧めしません。これは、不正に解雇された人々と戦うための何かがあることを意味します。
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