あなたが仕事から仕事へと移動するにつれて、運命はあなたを前の雇用主に連れ戻すかもしれません。これは、あなたがその職に応募して履歴書を提出する必要がないという意味ではありません。つまり、人事部は、あなたが以前その会社で働いていたことを知り、なぜあなたが去ったのか知りたいと思うでしょう。あなたの履歴書は彼らのためにその質問に答えるべきです。
あなたが過去に勤務した4人の雇用主を職歴セクションに挙げてください。それ以前に会社に勤めていたことがあれば、職歴セクションの履歴書に含めることを心配する必要はありませんが、他の場所で対処する必要があります。
$config[code] not foundあなたが会社で働いた前の仕事の説明に、あなたが会社を辞めた理由を書いてください。これはあなたの新しい上司が知りたいと思う質問に答えます。あなたの前の雇用記録をチェックすることができるので、答えが正直であることを確認してください。
あなたがあなたの仕事の目的で会社に戻ることを選んだ理由を含めてください。これはあなたの元雇用主が持つであろうもう一つの差し迫った質問に答えるでしょう。履歴書の目的は、面接を受けることです。そのため、元雇用主が懸念している可能性がある問題をいくつか予測し、履歴書で対処する必要があります。
会社で履歴書を読み上げる人と共鳴するように、履歴書を会社に合わせるときに持っている会社固有の事実、言語、および情報を使用してください。これにより、以前の会社での経験を生かすことができます。
あなたが雇用者に複数回働いた場合は、最新の雇用日に基づいて以前の雇用者をリストしてください。また、両方の日付を含める必要があります。
あなたが雇用主のために働くたびに役職と職務が著しく異なる場合は、雇用主を2回挙げてください。同じ会社であっても、職種が異なる場合は、2つの会社があった可能性もあります。
先端
以前の会社に戻る場合は、物事が同じであることを期待しないでください。人事がそうであるように物事は時間とともに変化します。あたかも新会社の役職であるかのように仕事に取り組みます。
