あなたが就職の面接を受けているなら、あなたは明るい気分になる理由があります。あなたの信任状はあなたを雇うことを検討するために雇うマネージャーのための十分な興味を引き起こしました、しかしまだただ安静にしないでください。あなたが言うことすべてが、あなたがすでにあなたのカバーレターで書いた事件を補強し、再開する必要があります。あなたの対応は、あなたを雇うことが会社に付加価値を与えるという雇用主を満足させなければなりません。それは彼が最も気にかけていることです。
$config[code] not found精通した質問をする
インタビュアーの注目を集める あなたが本気で走る準備ができていることを示す質問で。たとえば、「最初の60日から90日の間に私が達成すると会社は何を期待していますか」と尋ねるかもしれません。他の自然な話のポイントは会社がいかに成功を定義し、最高の実行者を測定するかを含む。インタビューの際に、これらの問題を重要なディスカッショントピックとして挙げてください。インタビューの過程についての基本的なハウスキーピングの質問については、最終ラウンドを保存してください。
効果的に準備する
ただ公式ホームページを見て満足してはいけません。 賢い候補者は勉強の価値を知っています 会社のブログ投稿、決算発表、四半期報告書など。たとえば、潜在的な雇用主の5年間の将来について話し合うように依頼された場合、「部門A、B、Cが前四半期にどのように機能したかに基づいて、結果X、Y、Zが発生します。面接官に仕事であなたに会うようにさせるには、研究への投資努力が非常に重要です。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた3つの逸話を書く
あなたの仕事の歴史を組み立てる 問題、行動、そして結果を表すPAR形式の観点から、 フォーブス 雑誌の2014年10月の記事、「12驚くべき就職の面接のヒント」。あなたが直面した問題、それを修正するために取った行動、そしてそれに続く結果について考えてください。次に、フォーマットに合った3つの例を選択してください。 「苦労したときのことを教えてください」などの質問に答えてください。これは、部門が予算をX％上回ったときに、YとZの対策を採用するように上司に納得させたためです。物事を好転させる」
Killer Soundbitesを準備する
あなたの最も明るいキャリアの瞬間を60秒以下のサウンドバイトで要約してください。 しかし、それらをシンプルで覚えやすいものにしてください。たとえば、CBS Moneywatchの2011年3月号の記事「就職の面接 - 第2ラウンドを成功させるための9つのヒント」をお勧めします。このアプローチをとることは、面接担当者がトップ候補者が詳細を知ることを期待するスキルと結果の間のリンクを強調します。
契約を結びます
繰り返します **雇用マネージャがあなたの最終的な質問に答えたら、あなたはどうやったか尋ねます。彼が好意的に反応するならば、それはあなたの立候補のための最後のアピールをすることが適切です。「私たちが議論したことに基づいて、私は本当にあなたのために働きたいのです」などのように言います。 「あなたが今私を雇ってくれることを願っています」といった過度に露骨なピッチを避けてください。そうでなければ、インタビュアーをオフにする危険があります。
