あなたが仕事を探しているか、昇進に向かって働いているかどうか、性格は重要です。雇用主が職位に欠かせないスキルと特徴を見るとき、性格 - 個人の倫理的強さ - は交渉の余地がありません。正しいことを行うのは正しいことであるから正しいことをする正直な従業員は、組織内のコンプライアンスの文化を醸成し、倫理的企業としての評判を高めます。
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倫理基準は会社の利益に影響を与える可能性があります。非倫理的な従業員は、自分の仕事だけでなく、自分の仕事を危険にさらすだけではありません。外国の役人に賄賂を提供する1人の不正な従業員の悪い行動は、悪いリンゴが手放されてからずっと後に続く結果を引き起こす可能性があります。新入社員のセックスアピールについて冗談を言っている上司は、雇用主に平等な雇用機会調査と民事訴訟を提起し、会社にリソースを和解および訴訟費用に充てるよう強制しています。
従業員の士気
職場は、信頼し、信頼し合う必要がある人々のネットワークです。信頼できる従業員は、同僚を公正かつ尊重します。彼らは締め切りに間に合うように彼ら自身の体重とピッチを引き入れます。職場での人格を重視する組織は、優れた勤労倫理を持ち、誠実さと誠実さを主張する会社で働くことに誇りを持っている従業員を惹きつけ、保持します。従業員の高い士気は、前向きで生産的な職場環境を創造し維持するのに役立ちます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた透明な関係
会社の従業員と連絡を取る顧客、ベンダー、その他の部外者と仕事をする際には、性格が重要です。サプライチェーン内の「リンク」が相互に依存しているのか、不正行為に騙されているのかを気にせずにビジネスプロセスがスムーズに流れます。彼らは従業員の言葉が金色であることを信頼できなければなりません。道徳的な性格の良い従業員は、真実を伝える代わりに、聞きたいことを人々に伝えるように誘惑を与えません。長期的に見て、倫理的な企業が非倫理的な企業よりも経済的に有利であることは不思議ではありません。
誠実さ
おそらく職場で人格が重要である最も説得力のある理由はそれが職場の外でも極めて重要であることです。雇用主は従業員の職務外行動の可視性に限界がありますが、誠実に自分の人生のあらゆる側面を故意に生きる個人は、どこに行っても自信と自信を醸し出しています。強い道徳的なコンパスによって導かれる従業員は、リーダーシップのスキルを例示し、彼の同僚の間で際立っていて、彼を知っているすべての人に彼の可能性を知らせます。
