「自分について教えてください」という質問は、あなたにとってのチャンスです。 仕事に対するあなたの熱意とあなたが持っている経験を見せる それはあなたを修飾します。就職の面接では、それは通常あなたが得る最初の質問の一つであり、それはあなたがその仕事にとって最高の人物であることを雇用主に示す最初の機会です。
彼らに聞きたいことを伝えなさい
面接であなたが言うことはすべて雇用主にあなたを雇うように説得することに向けられているべきです。 仕事に関連する強みでリードする、キャリアヌークのウェブサイトのキャリアコーチのロニーアンを示唆しています。それを正しく行うには、まずあなたが必要とするスキルについてのあなたの記憶をリフレッシュするために求人掲載を見直します - しかし雇用主が探している特性も。あなたの経歴や興味が理想的な候補者のものと一致していることを雇用主に明白に言う時と考えてください。
$config[code] not foundちょっとした個人情報でも大丈夫
同時に、 少しの個人情報が損なわれることはありません どちらか - しかしそれがあなたが際立っているのを助けることができるならばだけ。インタビューの前に、可能であれば、インタビューを受ける相手となる人を調べてください。たとえば、LinkedInを使用するか、またはオンラインで検索して、彼らがどこかにブログを書いているかどうかを調べます。たとえば、採用担当マネージャの1人がサッカー好きであることがわかった場合は、趣味がサッカーであることを言及する価値があります。それはあなたに雇用マネージャとチャットする何かを与えることができ、そしてあなたをより思い出深いものにするかもしれません。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたあなたの答えを定式化する
あなたの職歴と属性をちょっとした個人歴と組み合わせて、 あなたの職歴のごく簡単な説明。 Ask a ManagerのAlison Green氏によると、1分で十分です。あなたがあなたのキャリアの中であなたがしているレベル、あなたがやって楽しんでいるか、やっているのが得意な仕事の種類、そしてあなたがあなたの仕事が好きな理由について話してください。あなたを説明する形容詞、理想的には求人に使用された形容詞（野心的、動機付け、創造的など）を含めます。例えば、「私は5年間の報道と記者団の指導で経験を積んだ創造的で野心的なジャーナリストです。やりがいがあるので仕事が大好きで、ニュースも大好きです」と言います。あるいは、「私は責任ある、詳細志向の銀行マネージャーです。私は数字が大好きで、数学は学校で一番好きな科目だったので、銀行業務に就きました。今は私の仕事です。私ができる最も有能で信頼性の高い銀行マネージャーになる」それに続いて、あなたの趣味についてのどんな簡単な詳細も仕事や雇用主に関係しているかもしれないので追加してください。
含めないこと
雇用主はあなたの配偶者の有無や子供がいることであなたを差別するとは考えられていませんが、それは起こります。そのように、あります あなたの子供やあなたの結婚について言及する必要はありません この質問に答えるとき。その考えは、プロとしてあなたに焦点を合わせることである、とグリーンに思い出させます。質問への回答方法を確実にリハーサルする必要がありますが、答えが固定されているように思われるほどリハーサルしないでください。しようとする 自然な色調を採用し、過度に手の込んだしないでください。インタビュアーがあなたに彼が興味をそそられていないことを知らせてくれたら、それをまとめてインタビューの次の質問の準備をしてください。
