残業補償を交渉する方法

残業補償を交渉する方法。時間外勤務報酬があなたのポジションに直接適用されるかどうかは、いくつかの要因によって異なります。あなたの給与または時給従業員としての地位、あなたの会社に適用される連邦および州の雇用法、およびフルタイムまたはパートタイムの地位です。あなたが採用されることが明らかになった後、最後の就職の面接はあなたの最善の利益のためにこれらの問題のすべてを交渉するための適切な時期です。

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あなたの従業員の地位に基づいて残業代償を交渉する

交渉を始める前に、あなたが雇用されている従業員の地位を明確にしてください。ほとんどの州では、すべての常勤従業員は、時間外勤務手当などの問題から免除される給与従業員、または時間外勤務手当が法律で義務付けられている時間制従業員として定義されています。

あなたが免除され、給与を支払われた従業員であるならば、あなたの給与交渉に直接残業代償の概念を組み入れてください。あなたが交渉している給料の範囲の上限を引き上げることによって、またはあなたの年末のボーナスがあなたの残業を反映するように構成されることを頼むことによってこれをすることができます。

あなたが2つのことに精通していることを確認することによって交渉する準備をしてください。米国労働省のWebサイトで、「最低賃金法」を確認して、州の賃金および時間外のプレミアム賃金に関する法律の概要を入手してください（下記の参考文献を参照）。

あなたの勤務時間が合意された閾値を超えたとき、たとえあなたがサラリーマンであったとしても、補償的時間をとるオプションを要求してください。新鮮さを維持し、あなたの雇用主の利益のためにあなたの時間を管理する専門家としてのあなた自身の能力を定義することの重要性を強調することによって、この要求を支持してください。

毎日および毎週のスケジュールでの給与時間数、残業手当の有効化ポイント、および昼食などの休憩にスケジュールされ割り当てられている時間に関して、時間給従業員に関するあなたの雇用主の規則を明確にします。

かなり報酬がある場合は、残業をする意欲を表明し、（これが当てはまる場合は）育児、通勤費、その他の経費に関しては、残業があなたに余分な経費をもたらす可能性があることを説明します。

あなたが残業をするためにあなたの能力に一定の制限を設定しなければならないならば、あなたがあなたがその地位を提供されていると確信しているならば、はっきりしてください。