従業員の生産性を向上させる方法を探している場合、最も効果的な方法の1つは、仕事以外の活動を就業日に注ぎ込むことです。あなたの従業員にゲームで一緒にまたは競争的に仕事をする機会を与えてください。そうすれば、その意欲と熱意が彼らの仕事のパフォーマンスにも波及するかもしれません。
フリーズタグ
フリーズタグは、従業員が一人ひとりの戦いに参加しているゲームです。ゲームの目的は、所定の方法を使用してグループ内の他の全員を「フリーズ」することです。あなたはプラスチックのスプーン、「付箋」のメモ、鉛筆または他の無害な品物で同僚を凍らせることができます。ひねりは、あなたがフリーズした人はそれが起こるときあなたを見ることができないということです。仲間のゲームプレイヤーの後ろにこっそりとスプーンでそれらをタップするか、それらに付箋を置きます。今、彼らは凍っています。勝者は凍結されていない最後の人です。このゲームでは明確な基本ルールを設定し、誰が参加しているのかを全員が知っているようにすることが重要です。凍結が許可されていない日中の特定の時間があるかもしれません、そしてあなたは一人でその人の机に凍結ゾーンを制限するかもしれません。賞品には、新しい事務用機器や備品への最初のクラック、あるいは単に地元の喫茶店やレストランへのギフトカードが含まれます。
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オフィスプールは、特定のイベントが発生することを参加者が賭ける競技です。法律では、オフィスプールの参加者はお金を賭けることはできませんが、勝者は休日、ギフトバスケット、またはあなたが賞金に充てることを決定したその他のものに勝つことができます。勝者は正しく推測する人です。オフィスプールの可能性のいくつかの例は、同僚が赤ん坊、NCAAトーナメントブラケット、または次のオフィス用品の出荷が来るときと同じくらい簡単なものを持つ日を選ぶことです。
ストーリービル
ストーリービルディングは、オフィスのメンバー全員が集まって立っている輪になるゲームです。円の一人のメンバーは文章で物語を大声で始め、次のメンバーは自分の文章で物語を続けます。物語は、円の各メンバーとともに続きます。このゲームは、一緒に何かを作成するのを楽しんでいる間、チームが同じページに入るのを助けることができます。
新製品
プレイヤーを輪にして立てるか、部屋の真ん中に集める。新製品を思いつくために1人のプレーヤーを選択してください。製品は想像力に富んだものでも、新しい機能を備えた既存の製品でもかまいません。他のプレーヤーは製品についての肯定的な肯定で応答し、製品に追加できるアイデアを提供しなければなりません。プレイヤーはすべての提案に同意し、それを基にしなければなりません。 「いいえ」または「しかし」という言葉は禁止されています。期限を設定してから、次の従業員に自分の製品を発明してもらいます。
スカベンジャーハント
オフィスを2つ以上のチームに分割し、手がかりを探してもらいます。手がかりは、さまざまな部署にさまざまな管理者または従業員とともに設定できます。手がかりをたどり、最後に宝を最初に見つけるチームが勝ちます。たとえば、コーヒールームやカフェテリアで、チームを経理部門に誘導するための手がかりがあるとします。与えられるかもしれない賞は余分な支払われた休暇の日または彼らが入ってきたときに新しいコンピュータに最初に割れることです。
従業員がすでに休みの日を夢見ているために生産性が低下することが多い、休日または長い週末の前日にこの活動を整理するのは楽しいかもしれません。混乱を避けるために、オフィスの全員が何が起こっているのかを知っていることを確認してください。
