転職するとき、または将来の雇用主が探している職業経験があまりない場合は、スキルベースの履歴書が、自分がその職に適していることを示す最も効果的な方法です。これらの種類の履歴書はあなたのスキルを中心に置き、雇用主があなたの資格を見やすくする可能性を秘めています。この種の履歴書を作成するにはいくつかの方法があります。
スキルベース
スキルベースの履歴書の形式は、一目瞭然です。それは履歴書の上部にあなたの最強のスキルのリストが含まれています。通常は、「スキル」または「関連スキル」というタイトルのセクション見出しを作成してから、現在の仕事に一致するスキルを箇条書き形式でリストします。これは「伝統的な」履歴書とは異なります。伝統的な履歴書はあなたの職業経験を最初に、通常は逆の順序でリストします。たとえあなたが潜在的な雇用主が望んでいる特定の実務経験を持っていなくても、あなたの最高の技術をすぐにリストに入れることはあなたがあなたの専門的技術に特に集中することを可能にします。
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スキルベースの履歴書のためのもう一つのスタイルはあなたの過去の雇用の詳細とあなたが持っている特定のスキルにもっと焦点を合わせないコンビネーションまたは "ハイブリッド"スタイルの何かです。この種の履歴書を使用すると、履歴書の上部に「選択した実務経験」または「関連する実務経験」というセクションを作成できます。次に、役職と就職日をリストし、続いてその職で得たまたは磨いたスキルの箇条書きリストを続けます。これは伝統的な履歴書とは異なります。伝統的な履歴書では、特定のスキルではなく職務に焦点を合わせているため、リスト形式でそれらの職務を詳細に説明するとは限らないからです。あなたはスキルベースの履歴書であなたの関連スキルについて話しているので、あなたはあなたが持っていたすべての仕事をリストする必要もありません。関連性のある仕事のみを一覧表示します。したがって、 "Relevant Work Experience"という見出しが表示されます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた詳細
スキルベースの履歴書をフォーマットするもう1つの方法は、各箇条書きの後に詳細を含めて、種類のミニアウトラインを作成することです。たとえば、会社が "詳細志向"の人を探している場合は、 "詳細志向"という箇条書きを作成し、次の行に移動してインデントを作成してから、次のように入力します。あなたがそのスキルをどのように獲得したか、または実際にそれをどのように使用したかについての詳細を提供するダッシュ。その後、同じフォーマットで3つから5つの他の重要なスキルをリストすることに進むことができます。
目的
あなたが伝統的な履歴書を使うのか、スキルベースの履歴書スタイルを使うのかにかかわらず、「目的」のセクションを含めるかどうかを決める必要があります。一方で、それはあなたにあなたのスキルのいくつかを含めるための別の方法を提供します。一方で、スキルセクションを2番目のセクションに追いやっています。管理職の採用に何百もの履歴書がある場合、執筆が不十分で無効な目的の場合は、スキルを確認する前に、管理職が割引くことがあります。
