仕事の記念日を祝う方法。職場での成果を認めることは士気に恩恵であり、幸せな従業員のためになります。あなたがポットラックで全力を尽くすことを選ぶかどうか、あるいは単にハンドシェイクと心からの感謝をこめて特別な日を認めるかどうか、彼らが評価され、感謝されることを従業員に知らせることはビジネスを改善する上品な動きです。仕事の記念日を祝う方法を学ぶために読んでください。
$config[code] not found毎月の謝辞
従業員とその開始日のリストを作成してください。そのリストを毎月のカテゴリに分けます。
毎月特定の日を選んで、誕生日や記念日を過ごしている人たちを祝いましょう。金曜日は通常、士気に最適ですが、月の最後の金曜日など、忙しい時期にはない金曜日を選択するようにしてください。
将来的には、誕生日や記念日を祝うために従業員の努力と献身を認め、ポットラックが開始されることをチームに発表します。各ポットラックで、祝う人の名前とその年数を発表してください。
印刷された謝辞
上質紙を選択してください。
従業員の名前と勤続年数を記載した簡単なレイアウトを設計します。
これを印刷して従業員に手渡します。握手をし、彼らのサービスに感謝します。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた5年、10年、15年、20年などの特定の記念日には、独自のレイアウトを作成するか、証明書を素敵な枠で囲んで確認してください。そのような記念日のために小さな贈り物や花を考えてください。
毎年恒例のお祝い
1、5、10、15、20など、認識しているサービスの期間を決めます。
ホリデーパーティーやコンベンションなどの年間イベントを選択してください。
何年もの勤続年数で特定のマイルストーンに到達した人々を前向きに呼びかけ、あなたに感謝の印を渡します。これは、印刷された証明書、花束、またはあなたが適切と感じるものなら何でもかまいません。
