ジョブフェアチラシをデザインする方法

あなたの会社の就職説明会に参加する求職者の数は、イベントを価値のあるものにし、リソースを賢く利用するために重要です。しかし、単なるウィンドウショッピングではない資格のある応募者を引き付けることがはるかに重要です。だからこそ、偉大なチラシは、せいぜいかろうじて資格のある10人の確固たる候補者または50人の応募者を引き付けることの間で違いを作ることができます。

あなたがあなたの仕事フェアのためにチラシをデザインすることに費やす必要がある量を計算しなさい。組織のスタッフにクリエイティブな種類がない場合は、グラフィックデザイナーまたはマーケティングスペシャリストを雇う予算があるかどうかを確認します。広告宣伝費は、あなたの全体的な職務公正費用の見積もりに組み込まれるべきです。

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就職フェアに参加したい人口統計をスケッチします。あなたが多くの異なる職業または仕事で応募者を探しているならば、あなたのチラシは様々な仕事で広範囲の人々を説明するべきです。たとえば、採用している市場が非特異的または非常に一般的な市場である場合は、おそらくさまざまな職業の人々の画像が適切です。一方、看護や医療など、特定の職業や1つの分野の複数の職種の候補者を集めるために就職フェアを開催している場合は、看護師や医師の画像に注目するチラシを作成します。ヘルスケアアシスタントと技術者。

チラシの目立つ場所に日にちと日付と時刻を入れます。画像の中で「ジョブフェア」という言葉を見逃してはいけません。また、ジョブフェアが予定されている曜日、日付と時間をリストします。あなたのチラシが三つ折りの品種であるならば、読者がそれを捜さなければならないところにスケジュールを入れないでください。チラシの前に置いて、読者がすぐに出席できるかどうかを確認します。

就職フェアの種類を説明してください。それはあなたの会社がコミュニティの中でその名前を公表することにもっと興味を持っているオープンハウスの種類の就職見本市であるかどうか、またはあなたが積極的に応募者を探しているかどうかを述べてください。あなたが応募者を探していて、現場での面接を行うために現在の採用管理者がいる場合は、それを言ってください。

希望する服装についてのヒントをチラシに追加します。これは、採用している仕事の種類に関係なく、職業上のものです。潜在的な応募者および候補者は、あたかも彼らの外見や採用担当マネージャにどの程度遭遇したかについて真剣に考えているように見えます。「あなたが今のままでいる」ように参加者に助言することは避けましょう。それはあなたの人事スタッフによる専門的でないアプローチを伝える可能性があるからです。

就職フェアへの道順と駐車場に関する情報を提供する - 場所と費用。仕事の会場に公共交通機関でアクセスできる場合は、北、南、東、西の4つの方向から移動する出席者の電車またはバスの路線情報を伝えます。

就職フェアに参加できない場合は、会社に関する追加情報、および応募者がどのように資格を提出できるかを検討してください。あなたの会社のウェブサイトのURL、あなたが申し込みや履歴書をどのように受け入れるか、あなたが持つ可能性のある将来の求人、そして学生や初心者専門家のためのインターンシップをリストしてください。また、会社の実際の住所または郵送先住所を郵便番号で記入してください。電話を処理するスタッフがいないために応募者が人事部に電話するのをやめたい場合は、チラシに「電話をかけないでください」と印刷することができます。しかし、それがあなたの組織を応募者に反応しないと描写するかどうかを再考してください。

申請者が持参する必要がある項目をリストしてください。当然のことながら、彼らは彼らの履歴書のコピーをいくつか持ってくることをお勧めします。面接を受けている仕事の種類によっては、求職者にポートフォリオの持参、サンプルの作成、またはその他の才能の描写を依頼することもできます。求職者が持ち歩くには面倒すぎるアイテムをリストしないでください。たとえば、USBフラッシュドライブの電子ポートフォリオは受け入れ可能であることをアーティストに伝えます。拡張可能な31インチ幅のポートフォリオを用意する必要はありません。