どのような状況であっても、内部の求人カバーレターには、応募している求人、職種やあなたを際立たせる資格についてどのように見つけたかなどの詳細を含める必要があります。ただし、内部の候補者として、あなたはあなたの手紙に深さと興味を追加することができるインサイダー会社情報を持っているという利点があります。その一方で、あなたはまたあなたの雇用記録に潜在的に否定的なマークを打ち消す必要があります。
$config[code] not found仮定しないで
おそらく、社内の求職者が最も過ちを犯したのは、仮定を立てることです。これを聞いてください。 あなたがその仕事に参加しているとは思わないでください、そして 雇用マネージャがあなたを知っているとは思わないでください。あなたが小さなオフィスで働いていない限り、他の部門のマネージャは必ずしもあなたがどのように運営しているか、またはあなたの経歴が何であるかを知るつもりはありません。その結果、あなたは求職のプロセス - そしてあなたのカバーレター - をあなたが外部の候補者だった場合と同じくらい、そしておそらくもっともっと真剣に考える必要があります。
仕事を調査する
就職活動の面では、あなたは有利になるでしょう。求人情報を読んで、カバーレターで話し合えるスキルと資格を探してください。その部門の現在の従業員、またはもっと良いことには、現在または最近職務に就いている人物について、その職種についてもっと知りたいと話しましょう。 採用を担当している人事担当官に、あなたの役職に対するあなたの「フィット」を評価するよう依頼してください。は、ForbesでList Quastを提案しています。
また、内部メモや最近の会議メモにも穴をあけて、自分の思い出を更新しましょう。 あなたが言及するかもしれない新製品、マーケティングアプローチまたは方針。たとえば、マーケティングポジションに応募する場合は、会社の新しいマーケティングアプローチに関連するアイデアを共有してください。これにより、他の候補者から際立つことができます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた誤解を払拭する
彼はあなたについて多くの詳細を知らないかもしれませんが、 採用担当マネージャはあなたの評判を知っているかもしれません 職場で。たとえば、一流の学校で金融を学んだことを知らないかもしれませんが、最近金融サービスのクライアントに問題があると聞いたことがあるかもしれません。あなたがあなたの手紙を書く前に、あなたがあなたの評判とあなたが知られているかもしれないことについて読むためにあなたが信頼する同僚と話してください。それらのうちのどれかが否定的であるならば、 カバーレターにあなたの評判の悪い面を払拭するためのメモを追加する。クライアントとの "問題"の例では、あなたが最近困難なクライアントに対処したことを述べて、それからあなたが状況から学んだことやそれを正しくするためにどのように働いたかを説明することができます。
すべてを一緒に入れて
手紙を書いていると、 他のカバーレターと同じように正式に扱う。冒頭のパラグラフを使って自己紹介をしたり、ポジションについてどのように見つけたのかを述べたりしてください。次の段落で、あなたがこれまでに経験したことや学んだことのうち、仕事に必要なスキルを学んだことについて話し合ってください。 あなたの内部調査に頼って、本当にパンチを詰める詳細を追加してください。また、部署を変更したり、新しい仕事に就きたい理由を常に示してください。 雇用主にどのように価値を付加できるかに焦点を当てます。 最後の段落では、たとえば、マネージャがインタビューのためにあなたを見つけるのが簡単になるだろうと言って、ちょっとした軽快さを加えるかもしれません。
求人に示されている方法であなたの履歴書と手紙のコピーを送ってください。 直接、採用担当マネージャにハードコピーを配達するだから、あなたは自分自身を紹介し、しっかりとした第一印象を与えるチャンスがあります。
