社会がインターネットに依存するようになるにつれて、多くの企業は従来の紙のアプリケーションではなくオンラインの求人アプリケーションを必要としています。オンラインアプリケーションは、多くの人にとって記入が早く、雇用主がより早く処理することができます。しかし、多くの応募者は、オンラインで社会保障番号を含む情報を提供することに関するプライバシーの問題について心配しています。
歴史
社会保障番号は、1936年に連邦政府によって最初に発行されました。当時、社会保障番号は、退職給付を計算するために連邦プログラムによってのみ使用されていました。しかし、今日の社会保障番号は、全員の番号が異なるため、個人の身元を確認する最も簡単な方法の1つと見なされています。
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雇用者は時々あなたの社会保障番号を申請者としてのあなたの身元を確認する手段として尋ねるでしょう。あなたの申請書に記載されている情報を検証するために、雇用主はあなたの社会保障番号を使ってあなたを徹底的な身元調査をするでしょう。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた会社の評判
オンライン申請で社会保障番号をリストする必要がある場合は、よく知られている信頼できる会社に申請している場合にのみリストしてください。多くのオンライン詐欺は、あなたの社会保障番号を集めることによってあなたのアイデンティティを盗もうとしているアイデンティティ窃盗犯によって作成されています。しかし、たとえば、有名な評判の全国的なチェーンストアへのアプリケーションの場合は、社会保障番号をリストしても大丈夫です。詐欺師によって操作される可能性のある予備のWebサイトではなく、実際の合法的な会社のWebサイトに申請していることを確認してください。 WebページのURLを見て、Webサイトが安全かどうかを確認します。安全なURLは、ほとんどのWebページにある標準の「http」ではなく、「https」で始める必要があります。 Webページが正当な場合は、Webブラウザ内のどこかに「ロック」アイコンも表示されます。安全でないWebサイトはおそらく詐欺を示しており、あなたが社会保障番号を入力するのは危険です。
個人情報保護方針
会社が合法的な場合、オンラインの求人応募には、常に何らかの形のプライバシーポリシーを含める必要があります。プライバシーポリシーが存在しない場合は、あなたの社会保障番号でサイトを信頼しないでください。プライバシーポリシーを読み、会社が個人情報をどのように使用し保存することを計画しているかを正確に学んでください。会社があなたの情報をシステムに保存しておく期間を明記してください。情報がどのように使用され、どのくらいの期間保存されるかについて、サイトがしっかりと回答している場合は、社会保障番号を入力しても安全です。あなたの個人的な記録を保持するためにプライバシーポリシーのコピーを印刷してください。個人情報窃盗犯がプライバシーポリシーを複製または作成する可能性がありますが、安全なWebサイトにアクセスしている限り、社会保障番号を入力しても安全なはずです。
