クリスマスプレゼントを開いてから七面鳥を調理するまでの間に、なんと66パーセントの従業員がクリスマスの日に仕事のメールをチェックします。これは、ウェストユニファイドコミュニケーションサービスによる遠隔地の労働者に関する調査と作業パターンの変化の発見です。
調査によると、米国で働くフルタイムの600人以上の従業員が休日の作業計画について調査したところ、リモートで働くことができる従業員の70％が、休日の少なくとも1日は予定していることがわかりました。調査対象となった従業員の半数は、祝祭シーズン中にリモートと有給休暇を組み合わせることを計画しており、わずか16％が有給休暇のみを取ると答えています。
$config[code] not found従業員に休暇中に自宅で仕事をする力、自由、そして柔軟性を与えることは、中小企業とその従業員に多くの利益をもたらします。離れた場所にいる不在の従業員が休暇中に同僚やクライアントと共同作業したり、仕事でチェックインしたり、発生した問題を解決できるようにすると、ビジネスのプロ意識と生産性が向上します。
在宅勤務の自由と柔軟性を従業員に与えることで、従業員の士気が高まり、最終的にはスタッフの忠誠心と定着率を高めることができます。
ウェストユニファイドコミュニケーションサービスのテクノロジマーケティングエグゼクティブ、Kevin McMahonは、この調査についてのブログ記事で次のように述べています。
「あなたのEメールを頻繁にチェックしたり、勤務時間外に個人的な時間への侵入と見なしたりする人もいますが、オフィスを離れている間も連絡を取り合うことができます。今日の革新的な企業にとって鍵となるのは、両方の好みに合ったコラボレーションツールを提供できることです。」
同社の調査によると、従来の9日から5日の勤務日は、より柔軟ではあるが長期の勤務スケジュールに置き換えられることが増えているため、勤務パターンや習慣の大幅な変化が明らかになっています。
Shutterstockによるホリデーメールの写真
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