20年間は従業員にとって長い任期です。 20周年記念のお祝いは、従業員の献身と忠誠心を認めなければなりませんが、それでも関係者全員にとって快適で楽しいイベントになるはずです。あなたの会社の文化と一致するイベントを計画し、組織に対する従業員の価値を認識する贈り物でそれを締めくくりましょう。
個人的に保つ
個人的な承認は、すべてのお祝いの重要な部分です。従業員の就業記念日は、会社への彼の貢献と仲間としての彼の価値を認識するべきです。を考えます 同僚によって署名されたシンプルなカードと、組織と共に20年を認識する刻印時計など、在職期間の長さに対処する贈り物。贈り物は従業員の利益を反映し、また彼が実際に楽しむ記念品であるべきです。
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労働記念日のお祝いは、従業員が活動を決定したときに最も成功します。ボランティアの社内お祝い委員会はイベントの種類を決定し、その予算を管理することができます。委員会は、創業記念日、誕生日、および従業員の外出のための祝い事を処理することができます。 20歳の従業員の就業記念日を控えめにするかどうかを決めることができます。 オフィスでのシンプルなケーキとギフトの発表地元のレストランでの正式な昼食。または営業時間外のレセプション.
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた企業文化を強調する
創立20周年を迎える方法は、会社の規模とその文化によって異なります。ボタンダウン文化を持つ大企業の場合、お祝いには シニア従業員によるプレゼンテーション、および従業員の業績と貢献についてのスピーチ 過去20年から。よりカジュアルな文化を持つ小さな会社が選ぶかもしれません 仕事の後の簡単な集まり、会社のピクニックまたは球技への遠出.
お祝い人に知らせる
1つの職場で20年間過ごした従業員は、勤務記念日の承認を受けることが予想されるため、予算が決まって特定の活動が承認されたら、祝賀委員会の同僚またはマネージャーが従業員に活動の選択肢を提示します。驚きのいくつかの要素を維持するために、従業員の ギフトの秘密とパーティーに予期しない何かを計画する知らないかもしれない従業員の古い仕事の写真を共有するなど。
