求人に回答する方法

雇用主があなたに仕事を提供するとき、その地位を得ることに喜びを感じることは普通のことですが、あなたはまた、新しい従業員の設立に伴うプロセスを尊重するべきです。例えば、あなたの新しい雇用主はあなたの最初の日に記入して事務所に持ち込む必要があるフォームを持っているかもしれません。あなたがオファーを受け入れているかどうかを雇用主に知らせて、妥当な期間内にオファーに応じてください。この過程で交渉が行われることがよくありますので、契約に同意する前に雇用条件を明確にしてください。

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求人に応えます。あなたはあなたがあなたが仕事が2番目のインタビューに入ることを望むかどうかという考えを持っているべきであるので、あなたに位置を提供する電話または電子メールに返事をすることは容易であるべきです。もっと時間が必要な場合は、夜について考えてみてください。大きな変化を起こす前に、あなたは自分の選択を真剣に検討するか、あなたの家族と見込み客について話し合う必要があるかもしれません。

あなたが望むかもしれないどんな利益または支払い増加でも交渉してください。自分の立場が自分のものであることがわかったら、条件を評価して、自分が欲しいものを手に入れていることを確認します。あなたはより高い基本給を主張するか、サインオンボーナスを探すか、または在宅勤務スケジュールを交渉することができます。

あなたが合法的に求人を受け入れたことを示すフォームに記入してください。雇用管理者の中には、雇用管理者が定めた条項にあなたが同意したことを意味する署名のための手紙をあなたに送ってくれる人もいます。フォームを入手したら、あなたの雇用主は仕事の初日に到着する前にそれを要求するかもしれません。あなた自身の記録のためにすべての通信と書式のコピーを保管してください。

時間通りに到着し、あなたの最初の日に作業する準備が整いました。速やかに仕事を報告することは、あなたがその仕事に関心があり、あなたが与えられた機会に感謝していることを示しています。