あなたがジムに行くのが好きで、学士号を取得している場合は、ジムマネージャーとしての仕事を得ることができます。ジムを管理するには、ある程度のビジネス知識が必要です。あなたは従業員を監督し、あなたの体育館が安全であることを確実にし、予算を計画しそして従わせそしてあなたの会員のためにフィットネスクラスを開発する必要があるでしょう。あなたのジムがスパを持っているかそれが子供たちのクラスを提供するならば、あなたもこれらを監督する責任があります。それは多くの仕事になることができますが、ジムを管理することもまたやりがいのあることができます。
$config[code] not found従業員を公平に管理します。雇用と解雇に関してはあなたが最終的な決定を下します。そして問題を解決するために従業員があなたを頼りにします。あなたのジムの資産になる人を選択してください。現在の従業員に紹介を求めたり、ウォークイン申請をしたり、ジムのメンバーの中から潜在的な新入社員を探したりすることもできます。また、現地のフィットネス関連出版物やフィットネスWebサイトで、自分が採用していることを宣伝することもできます。あなたはまたあなたの体育館のウェブサイトで仕事をリストすることができます。これらの分野でのスキルを磨くために、地元のコミュニティカレッジまたは大学の拡張で、人事管理または紛争解決のクラスを受講してください。企業があなたのジムを所有している場合、それはあなたの従業員記録と給与を維持するためのソフトウェアプログラムをあなたに提供するべきです。あなたがこのソフトウェアをうまく使用する方法を知っているように、トレーニングを依頼してください。あなたがあなた自身のソフトウェアプログラムを持っていないならば、あなたが正確な記録を保つのを助けるために一つに投資してください。
ジムの備品をメンテナンスしてください。それが良好な作動状態にありそしてあなたが各機械を安全に使用する方法についての印を掲示したことを確かめなさい。毎朝開ける前、または閉まる前に毎晩、機器をチェックして、壊れているものや故障しているものがないことを確認してください。何かが適切に機能していない場合は、ただちにジムからそれを取り外すか、それを使用しないようにメンバーに知らせる印を付けます。すぐに修正してください。ジムの更衣室も、清潔できれいな状態である必要があります。チームとして安全で清潔に保つために、メンテナンスタスクを従業員に委任してください。
あなたのジムのために予算を立ててください。あなたは、従業員の給与、フィットネスクラス、新しい備品やその他の経費に十分なお金を委任する責任があります。ジムの会員コーディネーターと協力して、利益を稼ぐために毎月獲得する必要のある新会員数の目標を設定します。ソフトウェアプログラムとビジネス管理クラスは、予算を管理するのに役立ちます。
会員募集はあなたの仕事のもう一つの大きな部分です。サービスをさまざまな種類のメディアで宣伝します。このような友人を連れて来るすべての現在のメンバーのための割引などのスペシャルを提供します。現在の会員を調査して、新会員を迎えることができる改善のためのアイデアを見つけましょう。会員が紹介をしたときは、お礼状を送りましょう。
