同僚、上司、その他の仲間と積極的な関係を築くことは、どの業界で働いていても、会社の階層のどこにいても重要です。あなたがあなたの対人関係のスキルと専門的な関係を改善するのを助けるためにあなたが使うことができる簡単なテクニックの多様性があります。
何を約束するのか
仕事上の関係は常に個人的なものではなく、一緒に仕事をしている人たちの中には、ビジネス上の連絡先以上のものもありません。そうは言っても、同僚、顧客、ベンダー、またはその他の専門家の近くにいるかどうかにかかわらず、常に自分のコミットメントを満たす必要があります。あなたが伝えようとしていることを正確に伝え、時間どおりにそれを伝えることをポイントにしてください。締め切りに間に合うように最後の分まで待つ、またはそれを完全に見逃すことは、他の人のニーズを気にしないように思われます。あなたのコミットメントを追跡し、人々があなたから彼らが期待するものを得ることを確認してください。
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あなたの仲間が何かを達成したら、彼らに知らせてください。 Eメールを送るか、廊下で叫び声を上げるか、誰かの事務所に頭を出してお祝いの言葉を述べてください。これは、あなたが自分の成功にしか興味がない人ではなく、他の人を気にするチームプレーヤーであることを示しています。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた人の時間を尊重する
ワークロードに追いついているかもしれませんが、それは他の人がそうであることを意味するのではありません。社交的であることは職場で人間関係を築く上で重要な部分ですが、頻繁に電話をかけたり、忙しいときには、他の人の職場でチャットをやめてしまうと、挫折する可能性があります。時間の観点から個人的なやりとりに注意してください。あなたの存在が歓迎されるかどうかについての手がかりを探してください。誰かが忙しい、あるいは遅れていると感じたら、彼らの仕事に集中しましょう。いっそのこと、あなたが利用可能な時間があればピッチインするオファー。
明確にコミュニケーション
コミュニケーションの欠如やミスコミュニケーションは、ほとんどの関係を損なう可能性があります。あなたの書かれたメッセージが明確で、具体的で、間違いがないことを確かめるために時間をかけてください。各メッセージの誰、何、なぜ、いつ、どこでそしてどのようにしてあなたがすべてをカバーしていることを確認する。内部の電子メール、メモ、その他の文書をスペルチェックして校正することで、同僚を尊重します。メッセージを配信するときに確認を求めることで、メッセージが受信されたことを知ることができます。質問がある場合は、できるだけ早く回答できるようにしてください。
素敵なことが言えない場合は…
ゴシップはいくつかの方法であなたをかむために戻ってくることができます。否定的なコメントが話し合っている個人に決して戻ってこない場合でも、同僚があなたが同僚を悩ませているのを見かけたら、彼らはあなたが彼らに同じことをしているのか疑問に思うかもしれません。他人についての否定的な感情を自分自身に保つのが最善です。あなたが同僚に特定の問題を抱えている場合は、それについて彼またはあなたの上司に連絡してください。しかし、他の人と公の場でそれについて議論しないでください。交通渋滞、昼食についての不満、自宅での問題の共有など、ネガティブな話は避けましょう。
社会的に交流する
昼食に行ったり、仕事の後に飲み物を飲んだりするなど、仕事の外で同僚と過ごす方法を探してください。仕事と私生活を混同する可能性がありますが、同僚と一度に外出することで、前向きな関係や友情を築くことができます。
